El Parece que cada cierto tiempo, en Capgemini, algunas prácticas tienden a repetirse. En este caso, nos referimos a situaciones lamentables que nos llegan por algunos compañeros. Nos comentan que se han sentido amedrentados, vejados y humillados en su actividad laboral. 

 

 

Los casos que conocemos tienen varios denominadores comunes:

 

• Dichas situaciones han ocurrido entre responsables de proyectos o áreas y trabajadores que dependían de ellos, siendo el responsable el que presuntamente ejercía la presión sobre el subordinado.
• Los compañeros que han pasado por la sala de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini a exponer estas situaciones se encontraban en estados anímicos preocupantes (incluso alguno de ellos con crisis de ansiedad).
• Este tipo de situaciones se han producido en reuniones a puerta cerrada. Sabemos que las relaciones laborales no son fáciles, y menos en tiempos como los que vivimos, pero ciertas prácticas no deben suceder ni siquiera como una excepción.

 

Por nuestra parte, creemos oportuno recomendar a cualquier trabajador de Capgemini, sea cual sea su categoría y desempeño en la empresa que:

• No permitir que te falte al respecto ningún compañero, independientemente del vínculo laboral jerárquico que tengas con el.
• Si te sientes presionado, ponte en contacto con un miembro de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini.
• No dudes en canalizar y denunciar ante los órganos competentes, en la empresa y fuera de ella, dichas situaciones.

 

Queremos mostrar todo nuestro apoyo a los compañeros que se sientan o hayan sentido presionados y/o amenazados en su andadura laboral en Capgemini, recordarles que no están solos y que estamos para ayudarles. A los supuestos acosadores también les pedimos que piensen como encajarían ese trato si lo recibieran ellos mismos. Además les recordamos que el anonimato no es eterno y que podrían tener responsabilidades penales por sus actos.

 

Por último queremos hacer un llamamiento a la dirección de Capgemini para que trabaje de cara a evitar estas situaciones y que realmente depure responsabilidades cuando lamentablemente se produzcan.