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Incremento salarial colectivo Sogeti 2014

A finales de 2008 la Representación Legal de los Trabajadores de Sogeti y la empresa firmaron el Acuerdo sobre determinadas materias derivadas del traspaso y unificación de convenio colectivo. La Sección Sindical de CCOO, mayoritaria en la RLT de Sogeti, siempre apostó y trabajó por garantizar una subida mínima para toda la plantilla, sin impedir subidas adicionales. Aunque a día de hoy el colectivo Sogeti, esta integrado a todos los efectos en Capgemini, mantenemos nuestras condiciones laborales y acuerdos colectivos previos a dicha integración.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Recordamos que para el ejercicio 2013 se aplicó una subida del 1% debido a la situación de recesión económica existente desde principio de año. Una vez que ya no estamos en recesión, hay que tener en cuenta el IPC real acumulado a 31 de diciembre, como este no ha superado el 1% que se ha aplicado desde enero del año 2013 en nuestras nóminas para el ejercicio 2013 no tendría que hacerse ninguna regularización.

Para el ejercicio 2014 hemos solicitado a la compañía que nos informe de cómo va a proceder a realizar el incremento salarial, ya que el acuerdo contempla una subida desde el 1 de enero del IPC previsto no existiendo éste, como ya sucedió el año pasado.

Dicho incremento, debe aplicarse sobre los conceptos Salario Base y Plus Convenio regulados en el Convenio Colectivo de Consultaría y Planificación.

Si tienes cualquier consulta, en esta u otra materia, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini.