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CCOO propone fórmulas para aumentar el salario neto

Ante los tiempos que, desafortunadamente estamos viviendo, donde las subidas salariales son para la inmensa mayoría impensables y todo a nuestro alrededor sube, la Sección Sindical de CCOO-Capgemini hemos estado buscando y estudiando de qué manera se podría aumentar el poder adquisitivo de la plantilla sin aumentar los costes de la compañía.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

En este sentido, hoy mismo hemos presentado a la empresa una propuesta consistente en la implementación de un Plan de Retribución Flexible voluntario para toda la plantilla. Mediante un sistema de retribución flexible, es posible disponer de un mayor salario al obtener parte del mismo en especie, (hasta un máximo del 30%), de manera que, al deducir esta retribución del salario bruto y no del neto, se obtiene un mayor salario disponible, una menor retención y una menor tributación en la declaración del IRPF.

Algunos de los productos que se pueden adquirir en el plan de retribución flexible son los siguientes:

Tickets restaurant: El importe máximo exento de tributación en IRPF a través de dicho Plan es de 9 euros/día. Actualmente el importe que está dando la compañía es menor con lo cual los empleados podrían incrementarlo hasta el tope comentado con el consiguiente ahorro fiscal.
Tickets guardería: Se considera fiscalmente "totalmente exenta" a través de un Plan de Retribución Flexible con lo que los empleados podrían contratar el importe necesitado.
Ticket transporte: Se encuentra exento de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible 1.500 anuales o 136,36 mensuales en 11 meses.
Compra de ordenadores: Quedan incluidas las cantidades utilizadas para la compra de ordenadores y/o ordenadores más periféricos asociados, así como la conexión a Internet.
Formación: sólo incluye la formación cuando ésta venga exigida por el desarrollo de la actividad del trabajador o por las características del puesto de trabajo.
Seguro de Salud: Quedan exentos de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible los primeros 500 anuales por cada una de las personas incluidas en el seguro. Actualmente Capgemini cubre un 50% de la prima a pagar por el empleado pudiendo incluir el trabajador en el plan el otro 50% así como aquellos familiares directos que tenga adheridos en su póliza.

Esperamos que la empresa estudie y acepte nuestra propuesta ya que esta no tiene un coste para la compañía más allá de la propia gestión del Plan y en cambio redunda en un bien para los trabajadores y trabajadoras de esta compañía.