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Contrato en prácticas ¿preavisar o no preavisar?
¿Está tu contrato en prácticas a punto de vencer y piensas no aceptar la conversión del contrato a indefinido? Asesórate antes de comunicarlo. Tenemos información de interés para ti.Cuando un contrato en prácticas llega a su vencimiento se convierte, si ambas partes así lo quieren, en un contrato indefinido.
¿Qué debo hacer si tras dicho vencimiento prefiero no continuar en Capgemini?
si llevas contratado en prácticas más de un año tienes que notificar tu voluntad de no renovar la relación contractual con Capgemini con una antelación mínima de 15 días.
¿Qué pasaría si no preavisara con los 15 días?
Aunque la ley dice que el trabajador debe preavisar con dicha antelación, no prevé penalización alguna en el finiquito en el caso que no se haga.
¿Y si es la empresa la que decide no renovarme?
Si la empresa decide no renovar debe informarte con una antelación mínima de 15 días. En este caso la ley si prevé una indemnización siendo esta equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
Hasta hace poco tiempo la compañía instaba a los trabajadores que no querían continuar a que presentaran una carta de baja voluntaria y descontaban la falta de preaviso del trabajador.Cuando desde CCOO-Capgemini fuimos conocedores de uno de estos casos, le trasladamos a la Dirección nuestra discrepancia con dicha gestión. Desde entonces este tipo de vencimientos de contratos en prácticas se gestionan tal y como hemos explicado en este comunicado.
Si tenéis cualquier duda o aclaración acerca de esta u otra materia, no dudéis en consultar con un delegado/a de CCOO.
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