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Reunión Comisión Seguimiento Plan de Igualdad: Propuesta CCOO sobre Reducciones de Jornada
Mañana martes 28 de Octubre se reúne nuevamente la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Los delegados/as de CCOO-Capemini no asistimos a la anterior reunión como medida de protesta a los ataques directos al código ético, plan de igualdad y medidas de conciliación que se venían produciendo en el Grupo Capgemini (gestión reducciones de jornada, despidos trabajadoras Sogeti, ). En esta ocasión, asistiremos a dicha mesa de seguimiento con una propuesta para intentar regular las reducciones de jornada, tal y como llevamos demandando desde hace años a la compañía.El pasado mes de Abril, Inspección de Trabajo (Barcelona) convocaba de oficio a Capgemini para ver en qué punto se encontraba el Plan de Igualdad. Después de evaluar toda la información, instó a la empresa a que reuniera la Comisión de Seguimiento de dicho Plan de Igualdad.
Por este motivo, la parte empresarial convocaba una primera reunión el pasado 10 de septiembre. A dicha reunión los delegados/as de CCOO-Capgemini no acudimos como medida de protesta por las razones que inicialmente hemos mencionado.
Poco tiempo después, la empresa era instada nuevamente por Inspección de Trabajo (Madrid), esta vez para presentar la documentación relativa a igualdad e informar debidamente sobre estos asuntos tanto al Comité de Empresa como a la Comisión de Seguimiento del plan de igualdad.
Dentro del calendario marcado por esta Comisión de Seguimiento la siguiente reunión será mañana martes 28 de Octubre. Teniendo en cuenta el orden del día en el cual hay un punto: propuestas de mejora, los delegados/as de CCOO-Capgemini acudiremos a dicha reunión con una propuesta en materia de reducciones de jornada, pretendiendo regular estas situaciones de ahora en adelante y así evitar los desagradables y continuos conflictos que se vienen danto entre trabajadores y empresa.
Teniendo en cuenta el último y reciente caso de una reducción de jornada gestionada por los delegados/as de CCOO-Capgemini que finalizó, previa denuncia, en acuerdo por escrito con horario continuo (9:00-16:00h), creemos que esta reunión es una buena oportunidad y el foro perfecto para intentar regular este tema definitivamente.
Queremos recordar, que a día de hoy las personas que disfrutan de una reducción de jornada en horario continuado (acordado por escrito en lugar de verbalmente) lamentablemente han tenido que denunciar previamente a la empresa.
En este sentido asistiremos mañana a dicha mesa de seguimiento con nuestra mejor voluntad para solucionar una problemática histórica en esta compañía.
Como siempre quedamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que puedas tener.
COMISIONES OBRERAS
Por una igualdad real
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