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Código de vestimenta: Reflexión XL
El miércoles de esta misma semana la empresa nos comunicaba a las Secciones Sindicales que la aclaración a la normativa de vestimenta que se había lanzado a finales del año pasado, quedaba sin efecto siendo la de referencia la existente en la compañía desde 2008.
Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, consideramos que no debe de existir ningún tipo de normativa sobre vestimenta, más si cabe cuando la empresa no se hace cargo de dicho gasto. En este sentido, ya hicimos un comunicado a finales del año 2014 El dress code, ¿un principio básico?
Probablemente este asunto ha generado más confusión de la deseada, hasta el punto de haber sido publicado en algún medio de Comunicación: Pedro J. Ramírez no podría trabajar en Cap Gemini.
Por ello, consideramos muy positivo que la compañía haya valorado no solo la opinión de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, entre otras, sino lo verdaderamente importante: el impacto de esa medida en la plantilla de Capgemini y por tanto en la propia empresa.
Estamos seguros que los compañeros y compañeras de Capgemini, también consideran muy positivo que no entre en vigor la actualización de dicha normativa, que además de confusión podría afectar a la motivación de muchos de nosotros.
Evidentemente la imagen de una compañía es importante y creemos que a día de hoy la profesionalidad de la plantilla de Capgemini es la mejor imagen que tenemos.
Si tienes cualquier duda acerca de este u otro tema no dudes en contactar con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini.
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Defendiendo tus derechos
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