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Plan de Transformación = ¿ERE + art.41?
Hoy las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F, UGT y CGT hemos mantenido la tercera reunión con la empresa para hablar del Plan de Transformación que pretende acometer. En dicha reunión, la compañía empieza a deshojar la margarita y no precisamente para bien de los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.
En esta ocasión, la empresa quería tratar el tema de la absorción y compensación y sobre ello nos traslada las siguientes problemáticas:
- Está en desventaja competitiva frente otras empresas del sector.
- Con este sistema no pueden subir el salario a quien realmente se lo merece.
Para combatirlo, pero reconociendo que no tienen la certeza que dichas medidas supondrán la solución de todos sus problemas,la compañía nos traslada que contempla la posibilidad de aplicar medidas que permitan absorber y compensar la antigüedad y las subidas correspondientes por cambios de categoría.
Por si no fuera suficiente, en esta misma reunión la Dirección nos ha informado que no descartala posibilidad de aplicar un nuevo Despido Colectivo (E.R.E.) en Capgemini.
Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado una vez más, toda la información necesaria para poder evaluar la situación en que se encuentra esta compañía e intentar proponer medidas alternativas a las que está planteando la empresa.
No podemos cerrar este comunicado sin recordar que, a primeros de este mismo mes, la Dirección de la Compañía hablaba de la necesidad de hacer un giro de 180º a esta empresa hoy podemos decir que las medidas que se nos plantean son las mismas de siempre
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