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Plan de Transformación: ¡SÓLO TÚ DECIDES!
Ayer, Jueves 23 de Abril, tuvo lugar la última reunión con la Empresa sobre el Plan de Transformación de Capgemini. Durante estas reuniones, las Secciones sindicales de CCOO, CSI·F y UGT hemos tenido como principales objetivos:
- Neutralizar o minimizar los efectos negativos de cualquier proceso de despido colectivo (ERE) y Artículo 41 antes de que se inicie un periodo oficial de consultas.
- Valorar alternativas viables a los despidos y a la compensación salarial.
- En caso de no poder evitarse, asegurar las mejores condiciones de salida y compensaciones para los posibles afectados.
COMPROMISOS ADQUIRIDOS POR PARTE DE LA DIRECCIÓN
Despido Colectivo (ERE)
- Condiciones de las salidas: 40 días con un tope de 12 mensualidades.
- Adhesiones voluntarias: Serían aceptadas un 35% de las peticiones recibidas, excluidos grados A, contrataciones recientes y territorios sin afectación.
- La Compañía estaría dispuesta a no presentar otro procedimiento de despido colectivo en un periodo de tiempo determinado.
Compensación y Absorción Salarial (Sólo afectaría a trabajadores con Mejora voluntaria)
Trienios (Complemento de Antigüedad)
- Compensación y absorción de un único trienio de Antigüedad.
- Regular las subidas de salario discrecionales que no vengan motivadas por una promoción por cambio de categoría.
Promociones o ascenso de categorías
- Compensación y absorción de un porcentaje de las subidas por cambio de categoría que afecten al convenio colectivo.
Medidas compensatorias adicionales
- Se considerarán festivos los días 24 y 31 de Diciembre.
- 2 días de libre disposición adicionales a los 24 días de vacaciones.
- Implantación de flexibilidad horaria, con 1 hora al inicio y 1 hora al final de la jornada.
- Consolidación de todos los beneficios sociales: ticket restaurants, tickets guardería, seguro de vida, seguro médico.
- Consolidación de Julio, Agosto y todos los viernes del año como jornada intensiva.
- Acuerdo de compensación para aquellos trabajadores que no puedan disfrutar de la jornada intensiva de verano.
- Acuerdo de compensación por gastos de kilometraje.
Además de lo anterior, la Empresa se compromete a abordar otra serie de actuaciones, orientadas a mejorar la viabilidad de la empresa, regular y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla y tratar de cerrar mediante acuerdos los procesos legales actualmente abiertos:
Plan de viabilidad
- Presentación del plan estratégico de ventas.
- Presentación del plan de viabilidad de todos los centros de trabajo.
- Estudio y mejora de los gastos generales.
- Vincular en una mayor proporción el importe de los bonus de los grados F a los resultados de Capgemini España.
Comisión de Empleabilidad
- Creación de una Comisión de Empleabilidad: Estudio de la subcontratación, nuevas contrataciones, formación, etc.
Armonización
- Se iniciará un proceso de negociación de armonización de las condiciones laborales de los diferentes colectivos que será validado por los propios trabajadores de los colectivos afectados.
Procesos judiciales pendientes
- Análisis y propuesta para intentar alcanzar acuerdos con los demandantes afectados por el ERE 2013.
- Análisis de las diferentes casuísticas de las demandas individuales sobre compensación y absorción de categorías, y presentar propuesta cuando así proceda.
Todas estas medidas son fruto de las propuestas presentadas por las Secciones Sindicales de CCOO, CSI·F y UGT para intentar buscar las mejores soluciones a la problemática de Capgemini planteada por la Dirección.
CCOO, CSI·F y UGT creemos firmemente que la decisión sobre qué camino debe tomar ahora el proceso ÚNICAMENTE puede adoptarla los trabajadores y trabajadoras de Capgemini, mediante las Votaciones presenciales en urna que se celebrarán en todos los centros durante el próximo Miércoles 29.
Por este motivo, os convocamos este Lunes 27 a las Asambleas informativas, en las que se explicarán en detalle los puntos anteriormente anunciados.
Todo esto sin descartar la Vía legal o la Acción sindical, que tuviéramos que emprender en el caso de que la plantilla decidiera descartar las medidas conseguidas ante las propuestas presentadas por la Dirección de la compañía.
Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, puedes ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO en Capgemini.
ASAMBLEA
INFORMATIVA
Lunes 27 de Abril
Lugar:
Comedor
Hora:
18:30 h
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