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Plan de Transformación: Condiciones ERE y voluntariedad
El pasado Lunes 4 de Mayo de 2015, se iniciaba formalmente el periodo de consultas del Expediente de Despido Colectivo (ERE) planteado por la Dirección de Capgemini. Durante la semana pasada, las Secciones sindicales de CCOO, CSIF y UGT hemos seguido manteniendo diversas reuniones con la Empresa, para mejorar las condiciones de salida de los afectados por este conflicto.
Finalmente, las condiciones de salida pactadas para los afectados serán:
- 40 días por año trabajado con un tope de 15 mensualidades.
Estas mismas condiciones serán también de aplicación para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que sean aceptados como voluntarios.
Podrán acogerse a este Programa de adhesiones voluntarias todos los trabajadores, excepto:
- Trabajadores de Grado A: Junior Consultant 1 y 2, Programador Junior, Técnico de soporte, Support Process Assistant, Recepcionista y Associate.
- Trabajadores con fecha de entrada posterior a 1 de enero de 2012 (menos de 3 años de antigüedad).
- Trabajadores de centros no afectados por el ERE (Zaragoza y Sevilla).
- Trabajadores de áreas o unidades no afectadas (Consulting).
Así mismo, la Empresa garantiza un porcentaje mínimo de voluntariedad del 35%, sin límite de peticiones recibidas, y con un tope inicial de 52 voluntarios aceptados.
En breve la Empresa comunicará con detalle el procedimiento, condiciones y plazos para poder presentarse al programa de voluntariedad.
Para cualquier aclaración que precises sobre esta u otras cuestiones, no dudes en ponerte en contacto con un delegado o delegada de CCOO.
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