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Referéndum Plan de Transformación
Tal y como anunciamos en las asambleas y comunicados, hoy Viernes 29 de Mayo, se han celebrado en todos los centros de la compañía la VOTACIÓN DEFINITIVA, para que los trabajadores y trabajadoras decidiésemos si aceptar o rechazar el principio de acuerdo alcanzado sobre el Plan de Transformación de Capgemini.
Lo primero que queremos es felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini por su participación en esta consulta
El resultado de estas votaciones ha sido el siguiente:
Participación
Total: 1.642 votos / 43,39% de la plantilla
Por centros:
- Asturias: 341 votos / 54,56% de la plantilla
- Barcelona: 312 votos / 46,02% de la plantilla
- Madrid: 702 votos / 35,42% de la plantilla
- Murcia: 46 votos / 62,16% de la plantilla
- Sevilla: 7 votos / 58,33% de la plantilla
- Valencia: 182 votos / 55,49% de la plantilla
- Zaragoza: 52 votos / 61,18% de la plantilla
Resultado
Total:
- Opción 1: Acepta el acta de principio de acuerdo suscrita entre la representación de Capgemini España, S.L. y la comisión representativa de los trabajadores (Secciones sindicales de CCOO, CSI·F y UGT).
1.312 votos, que representan el 79,90% del total de votos
- Opción 2: Rechazar el principio de acuerdo suscrito y apostar de pleno por la ACCIÓN SINDICAL, iniciando un plan de jornadas de huelga.
297 votos, que representan el 18,09% del total de votos
Por centros:
- Asturias: Opción 1: 223 votos (65,59%) / Opción 2: 109 votos (32,06%)
- Barcelona: Opción 1: 259 votos (82,48%) / Opción 2: 45 votos (14,33%)
- Madrid: Opción 1: 599 votos (85,21%) / Opción 2: 97 votos (13,80%)
- Murcia: Opción 1: 37 votos (84,09%) / Opción 2: 4 votos (9,09%)
- Sevilla: Opción 1: 6 votos (85,71%) / Opción 2: 1 votos (14,29%)
- Valencia: Opción 1: 164 votos (90,11%) / Opción 2: 17 votos (9,34%)
- Zaragoza: Opción 1: 24 votos (46,15%) / Opción 2: 24 votos (46,15%)
Por lo tanto, la línea de actuación elegida por la plantilla es la Opción 1: Aceptar el acta de principio de acuerdo, suscrita entre la representación de Capgemini España, S.L. y la comisión representativa de los trabajadores (Secciones sindicales de CCOO, CSI·F y UGT).
Tras este resultado, a partir del 3 de Junio la empresa tiene hasta 15 días para registrar el ERE definitivo, momento a partir del cual podrá ejecutar los procesos de ERE y Artículo 41 en las condiciones reflejadas en dicho acuerdo (Click para descargar).
Así mismo, antes del 31 de julio de 2015, la empresa también informará a los trabajadores afectados por el despido colectivo sobre su fecha prevista de baja en la empresa. No obstante, excepcionalmente, podrá exceder dicho plazo, aunque en ningún caso más allá del 30 de octubre de 2015.
Por último, recordar que la salida efectiva podría prolongarse hasta Diciembre de este año.
Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, puedes ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO en Capgemini.
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