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Novedades 2016: Aplicación práctica del Plan de Transformación
Aprovechamos este comunicado para recordaros que este año los trabajadores de los centros de Madrid y Barcelona, podrán reducir el horario de la jornada del 24 o 31 de diciembre en 1,40h. con el fin de compensar el exceso de horas anuales.
El 1 de Julio des este año se ponía en marcha alguna de las medidas acordadas incluidas dentro del Plan de Transformación:
- Compensación por no disfrute de la jornada intensiva.
- Protocolo de vacaciones.
- Normativa pago kilometraje para las personas desplazadas en cliente.
El 1 de Enero de 2016 entraran en funcionamiento el resto de medidas las cuales suponen mejoras en nuestro día a día en Capgemini, estas medidas son de aplicación para el colectivo general de Capgemini a excepción de los días de asuntos propios y fondo social que son de aplicación adicionalmente para el colectivo de Sogeti:
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JORNADA ANUAL: |
La jornada máxima anual será de 1784h. |
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HORARIO: |
Del 1/1 al 30/6 y del 1/9 al 31/12 (Invierno) Del 1/7 al 31/8 y todos los viernes del año |
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FLEXIBILIDAD HORARIA: |
Entrada entre: 8:00h y 9:30h Salida entre: 17:15h y 18:45h |
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DIAS ASUNTOS PROPIOS: |
2 días al año (1 por semestre). Se preavisará con 2 días laborables y serán disfrutados dentro del año natural. |
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DÍAS ESPECIALES: |
El 24 y 31 de Diciembre se considerarán inhábiles. Compensación por día trabajado: 1 día libre si se trabaja más de ½ jornada o tiempo equivalente si fuera menos. |
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FONDO SOCIAL: |
Pendiente de regular. Importe 50.000. Ayuda a trabajadores en situación de especial necesidad. |
Ante cualquier duda o aclaración que puedas necesitar sobre este u otros temas no dudes en ponerte en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini.
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