Hacia todos los compañeros y compañeras afectados en los 3 Despidos Colectivos vividos durante estos 4 años, así como aquellos que fueron despedidos arbitrariamente por la compañía. Ofreciéndoles asesoramiento y acompañándoles durante todo el proceso.

Con todos vosotros y vosotras. Resolviendo vuestras dudas diariamente y ayudando a solucionar todas las problemáticas que nos habéis ido trasladando

• Con el empleo: a finales de 2015 se ponía en marcha una reivindicación histórica de nuestra Sección Sindical, la Comisión de Empleabilidad. Porque una empresa no puede gestionarse a golpe de ERE’s y porque la plantilla, que es el capital de la empresa, nos merecemos tener certidumbre y desarrollo de una carrera profesional.

• Con la igualdad: A destacar que en febrero de 2015 se firmaba un acuerdo que desbloqueaba las problemáticas existentes cuando una persona decidía reducirse la jornada por guarda legal. Queremos reconocer la valentía de las personas que denunciaron a través de los servicios jurídicos de CCOO para poder disfrutar de una reducción de jornada en horario continuado. 

Desde CCOO-Capgemini hemos trabajado y participado en la consecución de acuerdos como la flexibilidad horaria, días de asuntos propios, la compensación por el no disfrute de la jornada de verano, la regulación del pago del kilometraje, disminución de la jornada anual...

Sin olvidar mencionar el trabajo realizado junto a otros compañeros del sector en la lucha por un convenio digno. Seguiremos trabajando en ese sentido, sin generar falsas expectativas, pero con perseverancia y dedicación.

Tomando las decisiones importantes teniendo en cuenta la opinión de la plantilla.

De cara a la empresa , trabajando siempre con la máxima unidad con el resto de secciones sindicales. En este sentido creemos que es muy positiva la integración de los compañeros de UGT-Capgemini en nuestra sección sindical algo que redunda en una mayor experiencia, cohesión y empuje en nuestra labor diaria.