Porque no todo son elecciones

Desde CCOO-Capgemini no dejamos de trabajar en todos aquellos temas que os afectan en vuestro día a día, combinándolo con el trabajo que supone las elecciones sindicales. En este sentido os informamos de las mejoras conseguidas hasta la fecha

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Concedida la primera ayuda.

Recientemente hicimos llegar a la mesa del Fondo Social el primer caso susceptible de ser tratado por la misma siendo la resolución favorable para la persona afectada. Desde CCOO nos alegramos enormemente de que este Fondo Social sirva para aliviar un poco los problemas que los trabajadores/as podamos sufrir en un momento dado.

Se equiparan los permisos retribuidos para las parejas de hecho.

Permisos Retribuidos: se acuerda la equiparación al matrimonio de las parejas de hecho debidamente registradas para el disfrute de todos los permisos regulados tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Convenio Colectivo, a excepción de los quince días de permiso por matrimonio.

Además, ante las dudas que existían sobre la aplicación de la flexibilidad horaria para las reducciones de jornada por cuidado de menor o mayor, queremos confirmar la aplicación de:

Flexibilidad horaria para las personas con reducción de jornada: Las personas que soliciten reducción de jornada a partir del 1 de enero de 2016, podrán acogerse a la flexibilidad horaria en los mismos términos recogidos en el acuerdo del Plan de Transformación:

Durante el período de horario de invierno, se establecerá un régimen de flexibilidad horaria que permitirá la entrada al trabajo dentro de la franja horaria comprendida entre las 8:00 y las 09:30 horas, y la consiguiente salida dentro de la franja horaria comprendida entre las 17:15 y las 18:45 horas, siempre que sea compatible y no perjudique las necesidades del proyecto o servicio y las funciones personales de cada trabajador..

A día de hoy queda pendiente de cerrar la compensación por exceso de horas anuales para las personas con reducción de jornada. Desde CCOO-Capgemini seguiremos defendiendo que un trabajador con reducción de jornada debe realizar la misma proporción de horas que un trabajador a tiempo completo.

Porque no todo son elecciones. CCOO, tu garantía

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