¿Por qué votar CCOO?

En este último día de campaña electoral queremos recordarte que este miércoles 10 de Febrero es el día de celebración de las Elecciones Sindicales. En esta ocasión la convocatoria se produce de forma simultánea en tres centros de trabajo:

MADRID

Horario de 8:00h a 19:00h

Comedor de las oficinas

Capgemini Alcobendas

c/Anabel Segura, 14

BARCELONA

Horario de 8:00h a 19:00h

Sala Formación num 2. 1a planta

Capgemini Barcelona

Avda Diagonal, 199

MURCIA

Horario de 8:00h a 14:30h

Sala Sydney

Capgemini Murcia

Urban Center.

camino Nelva, 1

torre B. ptas 2 a 7

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Dicho eso desde CCOO-Capgemini te invitamos a que participes en dichas elecciones y te explicamos porqué pedimos tu apoyo en forma de voto:

¿Por qué votar CCOOCapgemini?

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Porque te ofrecemos algo que podemos cumplir: trabajar con entrega, dedicación y compromiso.
Porque tenemos conocimiento y experiencia para darte la mejor gestión en defensa de tus derechos laborales.
Porque siempre hemos apostado por la máxima unidad sindical para hacer frente a las políticas de despido y de rebaja de condiciones laborales impuestas por la empresa. Por ello no dedicamos tiempo a criticar a otras estructuras sindicales, ni siquiera a contestar a sus difamaciones, creemos que eso no es representar a una plantilla que necesita más unidad, más soluciones y menos crispación.
Porque ante cualquier proceso de negociación convocaremos asambleas informativas y referéndums para que la plantilla se involucre y decida sobre los temas que le afectan.
Porque sin olvidarnos del pasado para poder mejorar, apostamos por el futuro.
Porque aunque no nos gusten ni compartamos las imposiciones de la empresa (despidos a 20 días por año, eliminación de la antigüedad, etc.) creemos que hay que tener una actitud responsable respetando siempre la decisión de la plantilla.
Porque aunque han sido tiempos difíciles hemos trabajado activamente en conseguir mejoras para todos y todas: flexibilidad horaria, días de libre disposición, compensación por kilometraje y por no disfrute de la jornada de verano, y especialmente, mejora en la conciliación de las personas con reducción de jornada (horario continuado), Mesa de Empleabilidad para tratar cualquier tema referente al empleo, algo muy necesario en Capgemini
Porque nos preocupamos por tu Seguridad y Salud habiendo conseguido que la empresa realice la evaluación de riesgos psicosociales.