Bonus de gestión = Más desmotivación

Han pasado pocos días desde que la empresa decidiera acometer los últimos despidos y ya nos vuelven a sorprender. Está vez al ser conocedores de que los gestores y que a su vez fueron los responsables del ERE del 2015 acaban de cobrar unos bonus que en algunos casos incluso supera el 100% de su importe objetivo.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

En Capgemini parece que ya nada puede sorprendernos, pero desde la dirección de Capgemini se empeñan en demostrarnos todo lo contrario. Si hace unos días nos sorprendían en una reunión en la que nos comunicaban su decisión de despedir a 24 compañeros/as sin que sus casos fueran estudiados dentro de la Comisión de Empleabilidad, en esta ocasión la sorpresa nos viene de la mano del pago de los famosos BONUS.

Por la información que tenemos, ya se han liquidado los bonus del año 2015 y aunque la empresa siempre se ha escudado en que es parte del salario no entendemos cómo es posible que en el año en el que se ha ejecutado el último ERE la dirección de Capgemini reparta prácticamente el 100% del BONUS en los niveles de Gestión, siendo éstos los máximos responsables de la situación de la compañía.

Más sangrante nos parece aún que entre dicho reparto se incluyan a responsables de la unidad donde además, se dan pérdidas.

Desde CCOO-Capgemini creemos que esta forma de proceder es una falta de respeto hacía la plantilla y una lamentable forma de gestionar la compañía. Por otro lado y según el compromiso adquirido y firmado por la Dirección en el Plan de transformación, la retribución de los trabajadores grado F (Vicepresidentes) deben ser revisados para conseguir vincularlos más a los resultados de España.

Hasta el día de hoy, la empresa se ha olvidado de este compromiso, por lo que desde CCOO-Capgemini pedimos se revise ésta situación y los BONUS de los directivos realmente queden vinculados a partir del 2016 a la situación de la compañía en España.

Bonus de gestión = más desmotivación

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