El regreso de la cláusula: ahora en las subidas salariales y en las conversiones de contrato.

Hace sólo 10 días os informábamos, en Cláusulas en las nuevas contrataciones, del resultado del proceso de mediación al que fuimos convocados como firmantes del Plan de Transformación, puesto que la empresa, de forma unilateral e interesada, había modificado en los nuevos contratos de trabajo la cláusula referente a remuneración.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

En dicho comunicado mostrábamos nuestro malestar ya que dicha clausula nos parecía totalmente interesada y contravenía lo acordado y firmado en el Plan de Transformación de junio de 2015. Es evidente que dicha clausula acabará desapareciendode los nuevos contratos, aunque a día de hoy sigue sin estar cerrado y podríamos tener que esperar que sea el juez quien lo exija.

Pero lo más triste viene a continuación y es que, desde CCOO-Capgemini hemos tenido constancia a través de varios compañeros/as de que dicha clausula también está siendo incluida en:

Las cartas que se entregan cuando te aplican una subida salarial
Las conversiones de contrato de trabajo temporal a indefinido

No cabe ni decir que nos hubiera gustado ser conocedores de esta decisión por la empresa, más cuando, como os recordábamos al inicio de este comunicado, estuvimos en una mediación (SIMA) por un tema casi idéntico.A lo lamentable de dicha nueva situación hemos de sumar el hecho de que la empresa utilice la firma de un nuevo contrato, una conversión del mismo o una de las pocas subidas salariales que se tengan en Capgemini, para imponer este tipo de cláusulas.

Por nuestra parte, viendo la forma de actuar de la compañía hemos puesto en manos de los servicios jurídicos de CCOO toda la información de la que disponemos para poder interponer la correspondiente demanda.

Desde CCOO-Capgemini queremos pedir a la empresa que reconsidere su forma de actuar puesto que nos está llevando a un modelo de judicialización de las Relaciones Laborales. Algo que no beneficia ni a la empresa ni, por ende, a los trabajadores y trabajadoras de esta compañía.