Archivado en blog capgemini
Nuevo clausulado en contratos: ¿Acuerdo? ... ¿Compromiso?
El próximo martes 14 de Junio, las Secciones Sindicales Estatales de Capgemini acudiremos nuevamente al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar cerrar un acuerdo después de que Capgemini, de forma unilateral e interesada, añadiera una nueva cláusula a las personas que se incorporan a la compañía, tienen una subida salarial y en las conversiones de contratos.
La cláusula en cuestión dice así:
El complemento compensable será compensable y absorbible con cualesquiera incrementos o mejoras retributivas futuras, ya sean homogéneas o no, establecidas legal o convencionalmente, o acordadas voluntariamente por la Empresa.
Antes de entrar en el por qué de un nuevo SIMA, nos vemos en la obligación de aclarar (ante las múltiples preguntas que nos han llegado estos días) que actualmente ninguna Sección Sindical por si sola puede firmar un acuerdo que aplique a toda la plantilla de Capgemini, al no contar ninguna con más del 50% de representatividad.
Dicho esto os pasamos a aclarar el porqué de un nuevo SIMA:
- En el anterior SIMA, la empresa se mantuvo inmóvil en su postura de retirar y/o modificar la cláusula.
- Aunque la empresa manifestó su voluntad de firmar un acuerdo donde se comprometía a retirar dicha cláusula y declaraba la no validez para quienes ya la tenían firmada, nunca llegaba el momento de firmarse y mientras esperábamos nos enterábamos por compañeros que la empresa también estaba dando a firmar esta misma cláusula a personas que pasaban de un contrato temporal a un indefinido.
Es decir, la empresa pretendía firmar un acuerdo sólo para lo que se había denunciado, ocultando que dicha clausula también se estaba aplicando en otros casos, algo que la empresa evidentemente conocía.. Ante este hecho tan grave y aconsejados por nuestros servicios jurídicos, desde CCOO-Capgemini interpusimos una nueva demanda judicial y convocamos un nuevo SIMA para, firmar un acuerdo con las máximas garantías de cumplimiento. Un acuerdo donde:
- La empresa se comprometa a eliminar dicha cláusula en todos los ámbitos donde la haya hecho firmar.
- Para quienes ya la tienen firmada, se les entregue un anexo a su contrato anulando la efectividad de dicha cláusula.
Aclarar también que sólo si no alcanzáramos un acuerdo en el SIMA, cosa que esperamos no ocurra, continuaría el proceso y se llegaría a Juicio. Esperamos que la Dirección de Capgemini reflexione profundamente y que trabaje en generar confianza con la Representación Legal de los Trabajadores como base fundamental para unas buenas y fructíferas relaciones laborales.
{loadposition articulo}
{loadposition bottom}
