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Días de asuntos propios: FAQ (III) y definitiva
Desde CCOO-Capgemini realizábamos, en una reunión mantenida en el mes de Abril con la Dirección de Capgemini, varias propuestas sobre el disfrute de los días de libre disposición. Finalmente, en una nueva reunión mantenida ayer, la Dirección nos ha confirmado el pasado jueves que aceptaba dichas propuestas.
El 20 de Enero, ante las múltiples consultas recibidas sobre cómo se podían disfrutar los días de asuntos propios conseguidos tras la firma del plan de transformación, lanzábamos un primer comunicado donde explicábamos, basándonos en el acuerdo y en lo hablado durante las propias negociaciones del Plan de Transformación, como podían disfrutarse.
Al no cesar las consultas, el 5 de Abril, tras reunirnos con la Dirección lanzábamos un nuevo comunicado informándoos de que:
Actualmente no está contemplada la posibilidad de que los dos días de asuntos propios se puedan coger consecutivamente es decir, deben disfrutarse uno en cada semestre del año. ]
Ante esta situación, desde CCOO-Capgemini pedimos a la empresa que reconsiderara esta situación y presentamos una propuesta para que estos días se pudieran disfrutar:>
- De manera consecutiva para realizar gestiones.
- En cualquier periodo del año, independientemente que fuera en el primer o segundo semestre(anteriormente el disfrute era uno por semestre perdiéndose el primero si no se disfrutaba antes del 30 de junio).
En una nueva reunión mantenida con la Dirección el pasado jueves, se nos informaba de que nuestras propuestas habían sido aceptadas.
En estos momentos estamos trabajando en la elaboración del protocolo de actuación sobre esta temática que se sumará a los ya existentes. Recordar que los podéis consultar accediendo directamente a la web específica o mediante el código QR que hay en las tarjetas que os entregamos en el mes de Enero. Si tú aun no la tienes, pídenosla por correo o a cualquier delegado/a de CCOO.
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