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Horas (EXTRA)ordinarias
Hace pocos días descubrimos una noticia alentadora en referencia al trabajo que desde Inspección de Trabajo están llevando a cabo en relación con las horas extras que realizan los trabajadores. En dicha noticia se hace mención al nuevo foco regulador de la Inspección que advertía a los empresarios sobre la importancia de no refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extraordinarias.
Desde CCOO-Capgemini no podemos estar más de acuerdo y ya avisábamos hace meses de esta situación, la cual no hace más que precarizar la ya dañada calidad de los puestos de trabajo en lo que a ésta situación se refiere.
En Capgemini, muchos trabajadores sufren estas situaciones, subidas frecuentes a producción, picos de trabajo puntuales dados por una mala planificación en muchos casos, exigencias del cliente etc. Estos casos de mala gestión hacen que estas horas se disparen y que cuando el trabajador las vaya a reclamar, en muchos casos los responsables de los proyectos no sepan o quieran gestionarlo y para ello acuden a la excusa de que estas horas forman parte de nuestro trabajo con el fin de no compensarlas.
Esta problemática en nuestro sector es aun más grave si cabe, puesto que están reglamentadas en nuestro Convenio Colectivo, donde se indica claramente que las horas extraordinarias habituales deben suprimirse.
Dicho esto, valoramos muy positivamente que los mecanismos oficiales que deben velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, como es Inspección de Trabajo, por fin muestren interés en investigar y destapar los casos de explotación laboral de trabajadores que por el miedo a perder el trabajo realizan cada vez con más asiduidad este tipo de horas extraordinarias, perdiendo con ello dinero y tiempo para poder conciliar.
Por todo ello, desde CCOO-Capgemini aprovecharemos esta resolución para intentar tratar nuevamente este tema con la Dirección con el objetivo de poder trabajar conjuntamente en mecanismos de control de este tipo de situaciones.
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