Jornada intensiva: o se disfruta o se compensa

Durante el proceso de transformación vivido hace poco más de un año, se alcanzaba, entre otros puntos, un acuerdo que regula la compensación por el no disfrute de la jornada intensiva de verano. Una compensación que consiste en: una ayuda a la comida y días de descanso adicionales.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Durante el proceso de transformación vivido hace poco más de un año, se alcanzaba, entre otros puntos, un acuerdo que regula la compensación para aquellas personas que no puedan disfrutar de la jornada intensiva de verano.

Una retribución que podrán solicitar:

Las personas que están en las oficinas y de forma voluntaria y por necesidades del proyecto no realizan la jornada intensiva.
Las personas que están en las oficinas de un cliente que no tiene establecida jornada intensiva.

Y que consisten en:

AYUDA A LA COMIDA:Cada uno de los días que no se pueda realizar la tan ansiada jornada intensiva, el trabajador tendrá derecho a que se le complemente el vale-comida hasta los 9 en el caso del colectivo general y a percibir íntegramente dicho importe en el caso del colectivo Sogeti.
DÍAS DE DESCANSO:En función del número de días que se exceda la jornada intensiva, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de días adicionales de descanso según la siguiente tabla (aplicable tanto al colectivo general como para el colectivo Sogeti).

De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso.
De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso.
De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso.
De 32 días de trabajo efectivo en adelante: 4 días de descanso.

JORNADA MÁXIMA ANUAL: Los días de descanso anteriormente comentados son independientes de la compensación que se tuviera que dar por sobrepasar el máximo de horas anuales que cada colectivo tiene establecido (colectivo general de Capgemini 1784, colectivo Sogeti 1750,). Esta compensación será de hora por hora si se compensa antes de finalizar el año.

Como siempre, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini para cualquier duda o consulta que puedas tener.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

Artículos más leídos hoy