Nos vemos en Septiembre

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos desearos que paséis un buen verano y unas buenas vacaciones ya que, aunque cada vez somos más los trabajadores que repartimos las vacaciones a lo largo del año, éste sigue siendo un periodo donde la actividad laboral disminuye significativamente.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Y para despedirnos, qué mejor que hacer un pequeño resumen de las materias en las que CCOO-Capgemini hemos estado trabajando para mejorar las condiciones laborales de todos nosotros

Equiparación de los derechos de pareja de hecho a matrimonio, en lo que a permisos retribuidos se refiere exceptuando los 15 días de permiso retribuido por matrimonio.
Acortar el plazo de preaviso de permiso sin sueldo, pasando a ser de 5 días laborales cuando antes debíamos solicitarlo 15 días laborales y solicitaban la aceptación del responsable. Así mismo la Dirección nos ha informado que si el proyecto da su validación a este permiso sin sueldo, el preaviso de 5 días no sería ni necesario.
Días de libre disposición, pudiendo unirlos y disfrutarlos en el mismo semestre.
Futuro protocolo de Bench que haga que todos los trabajadores desasignados de Capgemini tengan la misma política de recolocación, independientemente de la unidad donde se encuentren.
Evaluaciones, hemos realizado un seguimiento de las evaluaciones de los trabajadores que nos lo han pedido, trasladando su problemática a la empresa para intentar solucionarlo. Además de esto, hemos propuesto modificaciones en el proceso para intentar mejorar el actual sistema de evaluaciones.
Clausulas de bankia, hemos denunciado ante la Dirección unas cláusulas abusivas que el cliente pretendía que a los trabajadores desplazados allí firmaran. Finalmente hemos conseguido que se soluciones.
Horario de las jornadas reducidas, hemos propuesto y luchado porque las personas con jornada reducida trabajen el mismo número de horas proporcionalmente que el resto de compañeros de su centro de trabajo durante la jornada intensiva.
Flexibilidad horaria para jornadas reducidas, se ha logrado que las personas con reducción de jornada tengan la misma flexibilidad horaria que las personas con jornada completa.
Teletrabajo, aportando propuestas al protocolo y gestionando casos concretos que nos han llegado de trabajadores que no han recibido respuesta a su petición de teletrabajar.
Atendiendo las dudas y consultas que nos habéis hecho llegar tanto por mail, teléfono como presencialmente.

Finalmente, queremos recordaros que nuestros teléfonos y correos seguirán activos para poder ayudaros en el caso en el que tengáis alguna duda o queráis contactar con nosotros.

Por todo esto, y con el afán de seguir mejorando, en la segunda parte del año, queremos volver a desearos felices vacaciones.

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