CCOO-Capgemini propone nuevamente fórmulas para aumentar el salario neto disponible

Ya en el año 2014, ante los años que llevábamos donde las subidas salariales eran para la inmensa mayoría impensables y todo na uestro alrededor se encarecía, desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini estuvimos buscando y estudiando fórmulas para conseguir un aumento del poder adquisitivo de la plantilla intentando no aumentar los costes de la compañía.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Hoy en día, este escenario no es mucho mejor y hemos aprovechado el cambio de Dirección de Capgemini para presentar a la empresa nuevamente una propuesta que consiste en la implementación de un Plan de Retribución Flexible voluntario para toda la plantilla.

Tal y como ya os explicamos en su día, mediante un sistema de Retribución Flexible, veríamos incrementado nuestro salario neto, aprovechándonos de las exenciones fiscales de los productos elegidos y beneficiándonos de las economías de escala conseguidas por la empresa en la negociación para colectivos. Un sistema al que además de poder acceder voluntariamente cada uno de nosotros permite personalizar el paquete retributivo de cada empleado ya que permite escoger tanto los productos como las cantidades de forma individual.

Eso sí, el importe máximo permitido para el pago en especie, no puede superar el 30% del salario bruto, es decir, para un salario de 30.000 euros, podría percibir un máximo de 9.000 euros en concepto de retribución flexible.

Algunos de los productos que se pueden adquirir más comúnmente en el plan de retribución flexible son los siguientes:

Tickets restaurant: El importe máximo exento de tributación en IRPF a través de dicho Plan es de 9 euros/día. Actualmente el importe que está dando la compañía es menor, con lo cual los empleados podrían incrementarlo hasta el tope comentado con el consiguiente ahorro fiscal.
Tickets guardería: Se considera fiscalmente "totalmente exento" a través de un Plan de Retribución Flexible, por lo que los empleados podrían contratar el importe necesitado.
Ticket transporte: Se encuentra exento de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible con un máximo de 1.500 anuales o 136,36 mensuales en 11 meses.
Formación: Sólo incluye la formación cuando esta venga exigida por el desarrollo de la actividad del trabajador o por las características del puesto de trabajo.
Seguro de Salud: Quedan exentos de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible los primeros 500 anuales por cada una de las personas incluidas en el seguro. Actualmente Capgemini cubre un 50% de la prima a pagar por el empleado, pudiendo incluir el trabajador en el plan el otro 50% así como aquellos familiares directos que tenga adheridos en su póliza.

Esperamos que la empresa, en esta segunda ocasión, estudie y acepte nuestra propuesta ya que, como hemos comentado anteriormente, no tiene por qué suponer un coste para la compañía más allá de la propia gestión y en cambio redunda en una mejora del poder adquisitivo los trabajadores y trabajadoras de esta compañía.