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¿Convenio Colectivo TIC Nos quedamos sin derechos?
Hace 5 años se iniciaban las negociaciones con la patronal AEC para negociar el que debería ser el XVII Convenio Colectivo Estatal de consultoría y estudios de mercado. La actitud y pretensiones de la AEC evitaron cualquier posible acuerdo y a finales del año 2015, tras meses de reuniones sin avances, la negociación del Convenio quedaba, por decisión de la mesa negociadora de CCOO, en una situación de stand by hasta otoño de 2016
Es decir, en breve se retomaran las negociaciones, esperando que la patronal AEC haya reflexionado y no continúe intentando firmar un convenio basado en recortes de derechos a los trabajadores. Y en este punto te preguntamos .
¿Sabes a quien afecta este convenio?
Pues a casi el 100% de las empresas del sector TIC. En Capgemini en concreto afecta a casi la totalidad de la plantilla aunque también es cierto que tenemos acuerdos que mejoran algunos de los puntos regulados.
Pero si mi empresa tiene acuerdos de mejora ¡no me afecta el convenio de las TIC!
Aunque pensemos que no nos afecta si lo hace porque hay muchas situaciones de nuestro día a día: jornada laboral, vacaciones, permisos retribuidos, faltas y sanciones, tablas salariales, permisos sin sueldo, clasificación profesional, y además... no olvidemos que actualmente la ley permite a las empresas modificar las condiciones de trabajo siendo el suelo lo que marca el convenio sectorial.
¿Y qué quiere la patronal? Pues entre otras cosas
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Ampliar la jornada laboral a 10h Franja Horaria para fijar el horario laboral: - Invierno: de 07:00 a 22:00 horas - Verano: de 07:00 a 20:00 horas
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2 horas de adelanto o retraso en la entrada o salida. |
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Reducen de 6 a dos 2 profesionales. |
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- Incluir un salario aun más bajo al que hay actualmente al convenio, es decir, un salario de 9.500 brutos anuales que hay actualmente durante los dos primeros años. - Nula actualización de tablas salariales que llevan años sin actualizarse. |
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Desde CCOO-Capgemini seguimos pensando y defendiendo en todos los foros donde podamos que es fundamental la actualización del convenio colectivo que refleje la realidad sectorial sin perder derechos, mas teniendo en cuenta que el actual sigue vigente a nivel normativo en tanto en cuanto no se firme uno nuevo o los tribunales dictaminen en contra de la ultraactividad.
En breve os enviaremos una encuesta con el objetivo de poder saber cuál es vuestra opinión sobre el Convenio Estatal TIC.
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