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Convenio Colectivo TIC: ¿Nos quedamos sin saber nuestro horario?
Como os explicábamos el pasado viernes, en breve se retomarán las negociaciones del XVII Convenio Colectivo de las TIC. Unas negociaciones que sólo pueden avanzar si la patronal entiende que los trabajadores y trabajadoras de las TIC no queremos un convenio con menos derechos del que tenemos actualmente.
Uno de los puntos que la patronal quiere cambiar de una forma drástica es el de la jornada laboral. Para que veáis hasta qué punto quieren desregularizar el sector os presentamos el siguiente cuadro comparativo:
JORNADA MÁXIMA ANUAL:
La patronal pretende mantener como la jornada máxima anual las 1800 horas.
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR, ¿FLEXIBLE? DE LA JORNADA:
La patronal pretende incorporar un sistema de distribución flexible de la jornada diaria dentro de una franja de 2 horas sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a tratar con lo que la empresa puede decidir mover tu jornada de trabajo, sin aumentar el número de horas trabajadas.
Es decir, con dicha propuesta la Franja Horaria para fijar el horario laboral sería el siguiente:
- Invierno: de 07:00 a 22:00 horas
- Verano: de 07:00 a 20:00 horas
Desde CCOO-Capgemini seguimos pensando y defendiendo en todos los foros donde podamos que es fundamental que el Convenio Colectivo debe reflejar la realidad sectorial sin perder derechos:
¿Crees que esta propuesta es aceptable?
En este sentido y para tener una mejor visión de las necesidades de nuestro sector te pedimos que, dediques unos minutos a completar esta pequeña encuesta. Es una encuesta breve y en cambio la información que nos proporciones nos será muy útil.
Tus respuestas serán tratadas de forma confidencial y no serán utilizadas para ningún otro propósito.
Es muy importante que al responder tengas en cuenta que nos referimos al Convenio Sectorial de las TIC, independientemente de las condiciones que tenemos en algunos puntos los trabajadores/as en Capgemini
Por último, debemos insistir en que desde CCOO-Capgemini seguimos defendiendo en todos los foros donde podemos que es fundamental la actualización del convenio colectivo que refleje la realidad sectorial sin perder derechos, mas teniendo en cuenta que el actual sigue vigente a nivel normativo en tanto en cuanto no se firme uno nuevo o los tribunales dictaminen en contra de la ultraactividad.
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