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Convenio Colectivo TIC: ¿Nos quedamos sin aumentos en las tablas salariales?
Como os explicábamos en el primer comunicado de esta campaña sobre el Convenio Colectivo de las TIC, en breve se retomarán las negociaciones siendo unos de los principales objetivos de la patronal: desregularizar la Jornada Laboral e implementar una Clasificación Profesional que no refleja la realidad del sector.
El siguiente punto sobre el que os vamos a informar es qué tablas salariales propone la patronal para esa Clasificación Profesional.
Salario de entrada inferior al actual:
Por si las tablas salariales que hay actualmente no fueran lo suficientemente bajas, la patronal dice necesitar un salario inferior para facilitar la contratación de nuevos trabajadores/as en función de su menor experiencia. Eso sí, limitan dicha contratación a un máximo de 2 año.
Tablas salariales:
Los rangos salariales propuestos para cada uno de los grupos son:
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GRUPO |
SALARIO ANUAL |
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Técnico Base |
9.600 13.850 |
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Técnico I |
11.000 15.450 |
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Técnico II |
12.100 18.000 |
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Técnico Especialista |
13.850 21.560 |
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Jefatura |
16.500 25.000 |
¿Crees que estos salarios son adecuados para el trabajo que desarrollamos?
Este miércoles es el último día para poder participar y darnos tú opinión. Si aun no has rellenado la encuesta, te animamos a que lo hagas, es muy breve y sólo dedicarás unos minutos a completarla (tiene 2 pestañas, la primera de presentación, y la segunda con las preguntas). Es una encuesta breve y en cambio la información que nos proporciones nos será muy útil. No olvides habilitar las macros para poder incluir comentarios.
Recordamos que tus respuestas serán tratadas de forma confidencial.
Es muy importante que al responder tengas en cuenta que nos referimos al Convenio Sectorial de las TIC, independientemente de las condiciones y/o acuerdos que tenemos en algunos puntos los trabajadores/as en Capgemini.
Por último, debemos insistir en que desde CCOO-Capgemini seguimos defendiendo en todos los foros donde podemos que es fundamental la actualización del Convenio Colectivo que refleje la realidad sectorial sin perder derechos, mas teniendo en cuenta que el actual sigue vigente a nivel normativo en tanto en cuanto no se firme uno nuevo o los tribunales dictaminen en contra de la ultraactividad.
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