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Nuevos despidos, el día de la marmota en Capgemini
Apenas 4 meses después de la última remesa de despidos en Capgemini donde la dirección de la compañía se deshizo de 27 compañer@s, tenemos que volver a informaros que lamentablemente esa misma dirección de forma unilateral ha vuelto a dejar esta pasada semana a 28 familias en la calle.
En junio de 2015 en el acuerdo de Plan de Transformación que se firmó conjuntamente con la compañía, la misma se comprometía; por un lado, a no realizar despidos colectivos(ERE) en 3 años salvo circunstancias especiales sobrevenidas y por otro lado, se acordaba la constitución de una comisión de empleabilidad con el único objetivo de mejorar la empleabilidad de los trabajadores para una pronta recolocación y así evitar que se congregase un porcentaje importante de personas en esta situación que derivase en un nuevo despido colectivo(ERE).
Pues bien, a día de hoy podemos decir que dicha comisión de empleabilidad es un paripé más de la dirección de Capgemini para cubrir el expediente de lo acordado en el mencionado Plan de Transformación. El resultado final es que la dirección de la compañía sigue despidiendo arbitrariamente y sin haber ofrecido un verdadero plan de reskilling a los trabajadores afectados.
Ocurre prácticamente lo mismo con el compromiso de no realizar despidos colectivos, efectivamente colectivos (ERE) no son ¿pero que más da? La dirección de la compañía sigue materializando despidos unilaterales al borde de lo que marca la ley (30 cada 90 días) en lo que es su claro plan estratégico de abaratamiento de la masa salarial que esta dirección lleva poniendo en práctica de una forma u otra desde hace años. Pero eso sí los BONUS de los directivos bien que se siguen cobrando sin abaratarse pese a esta pésima gestión.
Desde CCOO, manifestamos nuestro absoluto y profundo rechazo a estos despidos indiscriminados y por ello coordinaremos con el resto de Secciones Sindicales que nos sea posible, tanto movilizaciones como cualquier otra acción que consideremos oportuna para intentar frenar esta injusta práctica por parte de la dirección de Capgemini.
¿Gestión?
¿Liderazgo?
¿Cambio cultural?
¿Aumento BONUS de los directivos?
¿Y en diciembre
?
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