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Jornada de verano no disfrutarla tiene un precio
Jornada de verano, dentro del acuerdo firmado en 2015 llamado Plan de transformación se regula la compensación por el no disfrute de la jornada intensiva de verano
Una retribución que podrán solicitar las personas:
- - Que están en las oficinas y por necesidades del proyecto no realizan la jornada intensiva
- - Que están en las oficinas de un cliente que no tiene establecida jornada intensiva
Lo anterior no será de aplicación a aquellos trabajadores/as que perciban otras compensaciones económicas distintas, por motivo de la realización de jornadas laborales especiales (por ejemplo, plus de turnicidad/nocturnidad) ni a aquellos cuya jornada habitual de trabajo finalice a las 16:00 horas.
Dicha ayuda consiste en:
- AYUDA COMIDA: Cada uno de los días que no se pueda realizar la tan ansiada jornada intensiva, el trabajador/a tendrá derecho a que se le complemente la ayuda a la comida hasta los 9 euros en el caso del colectivo general y en el caso del colectivo Sogeti, a percibir el 100% del importe que no constituye retribución en especie (actualmente 11 euros).
- DÍAS DE DESCANSO: En función del número de días que se exceda la jornada intensiva, el trabajador/a tendrá derecho a disfrutar de días adicionales de descanso según la siguiente tabla (aplicable tanto al colectivo general como para el colectivo Sogeti).
- o De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso
- o De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso
- o De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso
- o De 32 días de trabajo efectivo en adelante: 4 días de descanso
- JORNADA MÁXIMA ANUAL: Los días de descanso anteriormente comentados son independientes de la compensación que se tuviera que dar por sobrepasar el máximo de horas anuales que cada colectivo tiene establecido (colectivo general de Capgemini 1784, colectivo Sogeti 1750). Esta compensación será de hora por hora si se compensa antes de finalizar el año.
Así mismo y vistas las dudas y propuestas planteadas a algunos grupos por parte de ciertos responsables queremos aclarar que:
La compensación es por no disfrute de la jornada intensiva: se entiende por jornada intensiva el horario de 8h a 15h por lo que si trabajas por la tarde, aunque sean 7 horas seguidas tienes derecho a ella.
Debe haber una necesidad real del proyecto. No sirve sólo que el responsable lo considere oportuno sin que haya una necesidad real del proyecto. Como siempre quedamos a tu disposición para atender cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas.
