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Si quieres la verdad y sólo la verdad pregunta a CCOO
Ante las consultas que nos llegan a raíz de la solicitud, NUEVAMENTE por parte de algunos responsables de la compañía reclamando la imputación inmediata de todos los días de vacaciones pendientes y diciendo que TODAS ellas deben ser consumidas dentro del año natural, queremos recordarles a dichos responsables que esto no es así y que dentro de nuestra compañía existen varios colectivos con condiciones diferentes. Si a esto sumamos que hemos detectado varios casos de compañeros/as mal informados al hacer una consulta al Departamento de RRHH, nos hace recomendaros que pidáis una segunda opinión sobre la información que os llega de responsables o de RRHH a un delegado/a de CCOO-Capgemini.
Ante tal situación pasamos a recordar las normas, especialmente a quienes están informando incorrectamente sobre el tema de las vacaciones, que éstas se pueden pasar al año siguiente:
Permiso de lactancia: Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 el pasado 1 de abril se amplía el derecho a la reducción de jornada por lactancia, que antes sólo podía ser disfrutado por uno de los progenitores y ahora se amplía para que lo puedan disfrutar ambos. Desde CCOO-Capgemini hemos gestionado casos puntuales de compañeros que, no fueron informados de dicho derecho o bien no se les informó de todas las opciones al preguntar al Departamento de RRHH. Finalmente, gracias a nuestra gestión la empresa lo solucionó.
Este permiso puede ser disfrutado de forma diaria o acumulada. En este punto es importante recordar que el colectivo Sogeti 2019 tiene una mejora en el caso de acumular dichas horas y pasa de 15 días naturales a 15 días laborables.
Ante los errores detectados os recomendamos que, ahora más que nunca, ante cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en contactar con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo.
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