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Ya lo deciamos..... SI a un Plan de Retribución Flexible
De todos es conocido que la política salarial de Capgemini es restrictiva/nula respecto al aumento salarial, lo sufrimos año tras año. En este comunicado no vamos a entrar en las excusas argumentadas por la Dirección respecto a esta situación ya que creemos, es por todos/as más que conocida.
Aun y así, desde CCOO continuaremos insistiendo y no nos cansaremos de buscar y proponer soluciones a esta problemática. Una solución utilizada en los últimos años por otras compañías es el denominado Plan de Retribución Flexible (desde CCOO-Capgemini hacíamos nuestra primera propuesta en este sentido allá en el año 2014).
¿Qué es un Plan de Retribución Flexible?
Significa un cambio de concepto respecto a la Retribución Salarial, y lo que pretende es generar ventajas para el trabajador/a y la empresa, en un entorno que hace difícil o poco rentable un aumento de los sueldos.
¿Cómo funciona un Plan de Retribución Flexible?
Se establece un programa de distintas opciones de lo que se denomina pagos en especie substituyendo una parte del importe económico de la nómina con la prestación de servicios o ciertos productos para el trabajador/a.
¿Qué gano yo con el Plan de Retribución Flexible?
El trabajador/a obtiene servicios o productos en unas mejores condiciones, tanto por el hecho de realizar la adquisición de los mismos de forma colectiva, como por la reducción fiscal que obtiene debido a una disminución del sueldo anual en metálico. Cuanto más se invierta en servicios de obligado consumo (transporte, comidas...),más directo será nuestro beneficio, tanto por los mejores precios, como en tributación.
¿Qué dice la empresa al respecto?
Si bien la empresa ve interesante dicha iniciativa, no ve como llevarla a cabo puesto que no quiere asumir el coste que supone ponerlo en marcha con una empresa externa. Actualmente, desde CCOO-Capgemini estamos tratando con la empresa como implementar una opción intermedia. Esperamos poder daros más noticias en breve.
DESDE SIEMPRE
Ésta ha venido siendo históricamente una de las banderas de la Sección Sindical de CCOO, haciendo repetidas peticiones a la empresa para que considere la adopción de esta medida ya que creemos puede ser beneficioso para todos/as, siempre que el trabajador/a pueda elegir tanto su adhesión al Programa de Retribución Flexible como las condiciones.
En este sentido, nos alegra profundamente ver como otras representaciones sindicales son de la misma opinión que nosotros y que también entiendan esta medida como positiva. Cuantos más apoyos y adhesiones reciba esta iniciativa mucho mejor para el interés de todos/as trabajadores/as.
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