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Los culebrones de las calibraciones
Llega la maravillosa época del año de recibir los resultados de las calibraciones y/o de asistir a un nuevo proceso llamado recalibraciones (este último sólo para las personas de la unidad de APPs).
Y también, un año más, hemos recibido y asistido a muchos trabajadores y trabajadoras con dudas y enojos al ver que su nota disminuía de un día para otro sin justificación alguna y fruto de la decisión de un tercero. Este año, se incluye un nuevo y preocupante motivo con el cual algún gestor de esta compañía justificaba la bajada de su nota:
No estar implicado con el proyecto al negarse a trabajar (sin compensárselo) un festivo
Ante tal afirmación queremos dejar claro a éste o cualquier otro gestor que:
- Trabajar fuera de la jornada laboral es un acto voluntario del trabajador y por tanto no debería de restar de cara a una evaluación de rendimiento.
- En 2005 Capgemini y Las Secciones Sindicales Estatales firmaron un acuerdo que a día de hoy sigue vigente, llamado Disponibilidades, que establece las compensaciones que un trabajador tiene que percibir por trabajar fuera de su jornada laboral.
- Cuando un equipo tiene que alargar su jornada laboral para poder finalizar una entrega se debe, en la mayoría de las ocasiones, a que las valoraciones estaban excesivamente ajustadas por lo que no se puede esperar que las personas que lo desarrollan sean los que paguen esos desajustes.
Retomando el tema de las calibraciones, desde CCOO-Capgemini hemos trasladado en muchas ocasiones a la dirección de Capgemini que aplicar un proceso de calibración en las evaluaciones sólo sirve para desmotivar, aun más si cabe, a los trabajadores.
Esperamos que con el último cambio de dirección de RRHH y con los avances que poco a poco se van viendo, ésta también apueste e implemente, junto a la Representación Legal de los Trabajadores, un nuevo sistema de evaluaciones más transparente donde se pueda hacer un balance del trabajo realizado y donde el resultado del mismo no pueda disminuir por una "calibración" posterior.
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