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Comunicado Conjunto NUEVO ACUERDO EN EL SIMA
REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES
El pasado 11 de Febrero, todas las Secciones Sindicales en Capgemini junto a la Empresa, alcanzaron un Acuerdo ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), por el que se flexibilizan los requisitos para poder acceder a una reducción de jornada o excedencia por Cuidado de Familiares, dentro de la Normativa Interna de la Empresa .
Aunque afortunadamente ,y hasta la fecha, el porcentaje de afectación entre la plantilla es mínimo y son muy pocos los casos en los que se solicita esta herramienta de conciliación, con este nuevo redactado en nuestra normativa, en adelante no existirá ninguna duda ni impedimento para solicitar este tipo de reducción de jornada, siempre que el afectado cumpla con los requisitos que marca la ley, sin otras interpretaciones.
Lamentamos que algunas de las Secciones Sindicales que han formado parte de esta denuncia y han participado en la negociación, hayan preferido una vez más actuar y comunicar por libre, negando de nuevo la unidad sindical. Quizás sea porque lo de firmar acuerdos con la Empresa les resulta novedoso y prefieren celebrar sus logros en solitario.
Desde CCOO, CSIF y UGT, nos alegramos de todos y cada uno de los avances que mejoren la vida de los compañeros y compañeras de Capgemini, por insignificantes que puedan parecer, más aún cuando se trata de nuestros derechos.
Todo suma.
