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Colectivo Sogeti 2019: evolución del primer año en Capgemini
Hoy, justo, hace un año que tu colectivo pasó a formar parte de Capgemini. Un año durante el cual hemos velado y garantizado que, como hacemos con el resto de colectivos existentes en Capgemini, se cumplan vuestros acuerdos.
Desde CCOO-Capgemini seguimos instando a la compañía para regular aspectos que quedaron pendientes de cerrar antes de la integración (como puede ser el pago del kilometraje para l@s compañer@s desplazad@s en cliente) y otras pendientes para todos los colectivos que si conseguimos regular, nos aplicarían a tod@s por igual.
Así mismo hemos reivindicado y conseguido que haya una integración real dentro de los procesos de Capgemini. Un claro ejemplo era la nula relación entre los departamentos de Staffing que, como consecuencia, hacía que compañer@s que se quedaban sin asignación a proyecto no entraran en el protocolo de bench ni accedieran a posibles vacantes en proyectos del resto de la Capgemini.
Por el tipo de negocio y política de contratación seguida en las que eran vuestras unidades, el nivel de rotación es bastante más elevado que en el colectivo general. Esto, unido a las nuevas contrataciones que son asignadas a las unidades procedentes de Sogeti, hacen que, como ya pasó con el colectivo Sogeti 2010, os vayáis mezclando dentro de la compañía, situación que no es negativa pero que debéis tener presente de cara a garantizar que se cumplan vuestros acuerdos.
Veamos la evolución, analizando los datos, de vuestro colectivo a 30 de junio de 2019 y el 30 de junio de 2020:
Desde CCOO-Capgemini esperamos haberos sido de utilidad durante este año y seguirlo siendo siempre que lo necesitéis.
