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Jornada de verano: imputaciones PON en Market Unit Sogeti
Nuevamente hemos detectado una situación que podría llegar a perjudicar los intereses de los trabajador@s que os encontráis en la Market Unit de Sogeti y que nuevamente hemos podido solucionar. Dicha unidad proviene de la antigua Sogeti (absorbida en julio de 2019 por Capgemini), donde algunos responsables intentan funcionar de forma independiente al resto de la compañía.
Recientemente, hemos tenido conocimiento que, de nuevo, los responsables de la unidad de Sogeti han indicado a sus equipos que la hora que se imputaba antes de la integración en Capgemini bajo el código DIFERENCIA HORARIO CLIENTE, se impute en el código de inactividad sin proyecto asignado. Una imputación a un código que tiene ciertas consecuencias negativas y que no tienen por qué ser asumidas por el trabajad@r que está realmente asignado a un proyecto. En este sentido, en Capgemini durante el periodo estival, en el cual el horario laboral es distinto al resto del año, las 8 horas deben imputarse al código de proyecto en el que se trabaja. Y por tanto así se debe proceder en la unidad de Sogeti.
En cuanto tuvimos conocimiento de ello lo trasladamos a Relaciones Laborales para que recuerden a dicha unidad cómo se deben realizar las imputaciones y que el criterio es el mismo que el empleado con el colectivo general de Capgemini en el que la hora de menos en jornada intensiva también se imputa al proyecto. A día de hoy nos consta que en algunos proyectos esta indicación ya ha sido corregida.
¿Por qué es tan importante que no me imputen horas en inactividad? Hay que tener en cuenta que esa inactividad impacta directamente en el cálculo de nuestro ARVE. El ARVE es un ratio que indica la productividad del trabajad@r e incluye cualquier tipo de actividad que se desarrolle durante la jornada laboral, sea esta productiva o no (Producción, Enfermedades, Ausencias, Inactividad, ). Los conceptos productivos son considerados positivos y aumentan nuestro ratio mientras que los conceptos no productivos lo disminuyen. Todos los trabajador@s de la plantilla deberíamos ser conscientes de la importancia de tener un índice ARVE lo más positivo posible y debería ser totalmente ajustado a la realidad. Por ello el imputar como inactividad 1 hora al día va en contra del trabajad@r.
Como emplead@, tienes derecho a poder acceder a tus imputaciones PON.
Cuando ese ARVE es más bajo de lo normal causado por la presencia de inactividad, los trabajador@s afectad@s se les aplica el protocolo de bench y si esta situación se alarga en el tiempo, pasan a formar parte de la Mesa de Empleabilidad. Esta mesa es una reivindicación histórica de nuestra Sección Sindical y que conseguimos implantar en el año 2015. En la Mesa de Empleabilidad se efectúa un seguimiento de las acciones que se toman para ayudar al aumento de productividad del trabajad@r (Formación, Carrera Profesional, ), tanto por parte de los responsables de Recursos Humanos como representantes de trabajador@s.
Una mesa que se reunió por última vez el pasado 16 de junio y que a día de hoy no funciona como nos gustaría entre otros motivos porque siguen sin incorporar a personas de vuestra unidad que nos den información del bench, acciones se están realizando etc .
