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Cuando ética es sólo una palabra
Este miércoles nos llegaba un comunicado donde Capgemini anunciaba que había sido reconocida como una de las empresas más éticas del mundo en este 2021. ¿ Pensarán lo mismo los trabajadores de Capgemini que fueron, han sido y serán despedidos ?
Recientemente, el grupo ha lanzado un nuevo curso de obligado cumplimiento sobre la ética y los valores en Capgemini. En él podemos leer frases como:
Capgemini se esfuerza por ser una compañía ética y humana en la que las personas son la prioridad"
Las personas son nuestro activo más valioso
Unas frases, que ante la deriva que lleva esta compañía de despidos , especialmente en un colectivo muy concreto de trabajadores, hace que estas frases nos parezcan hipócritas. Adjuntamos datos en el siguiente cuadro , para que saquéis vuestras propias conclusiones:
No importa las horas que hayas trabajado para sacar un proyecto adelante, ni el esfuerzo que puedas hacer para formarte y reciclarte con el fin de ser más empleable dentro de la compañía, si cumples el perfil de los profesionales de los que Capgemini quiere prescindir, la unidad sólo tiene que crear el entorno adecuado para justificar el despido.
Tampoco importan los años dedicados a la empresa , si tu despido a las puertas de la jubilación ayuda a maquillar una excel de resultados, a nadie le temblará el pulso. ¡¡ Para que preparar planes de salida voluntarias incentivadas , prejubilaciones o contratos de relevo como desde CCOO-Capgemini hemos venido proponiendo !!
Por si esto fuera poco, desde el Departamento de Recursos Humanos no tienen nada que decir, un síntoma claro de su nulo poder de decisión respecto a los trabajadores cuya misión principal debe ser gestionar . Las unidades deciden y RRHH es el instrumento que ejecuta los despidos.
Ahora nos queremos dirigir directamente a la Dirección y en concreto al nuevo CEO, el cual va a realizar su primer encuentro digital en pocas horas:
- Los trabajadores de Capgemini somos plenamente conscientes de lo que sucede en esta empresa, por eso, cada mes casi 100 profesionales abandonan voluntariamente esta compañía. Un hecho que parece no preocupar a nadie.
- La publicidad mediante premios otorgados por empresas externas, no conseguirá que la plantilla se sienta orgullosa de pertenecer a Capgemini. Una buena gestión de la plantilla : reconocimiento , salarios adecuados, carrera profesional sería la mejor publicidad que esta empresa pueda tener.
El respeto se gana, la honestidad se aprecia, la confianza se adquiere y la lealtad se devuelve
