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Jornada de verano: imputaciones PON en Market Unit Sogeti
Si bien este año no hemos recibido comentarios respecto a la forma de imputar las horas de los meses de jornada intensiva en el PON, consideramos oportuno recordarlo puesto que, si bien Sogeti fue absorbida por Capgemini hace ya tres años (siendo ahora la Market Unit Sogeti) sigue funcionando en algunos aspectos de forma independiente al resto de la compañía.
¿Cuál es la forma correcta de imputar las horas trabajadas en PON durante los meses de verano? Si bien el horario laboral durante la jornada intensiva es distinto al resto del año, se imputan las 8 horas al código de proyecto en el que se trabaja. Esto es debido a que el PON no es una herramienta de facturación, ni de control horario.
¿Qué debo hacer si me imputan o me dicen que impute esa hora de diferencia en un código de inactividad (sin proyecto asignado)? Indica a tu responsable que esto no es correcto y si insiste en ello contacta con un delegado/a de CCOO-Capgemini. Una imputación a un código de inactividad tiene ciertas consecuencias negativas que no tienen por qué ser asumidas por el trabajador que está realmente asignado a un proyecto.
¿Por qué es tan importante que no me imputen horas en inactividad? Hay que tener en cuenta que esa inactividad impacta directamente en el cálculo de nuestro ARVE. El ARVE es un ratio que indica la productividad del trabajador e incluye cualquier tipo de actividad que se desarrolle durante la jornada laboral, sea esta productiva o no (Producción, Enfermedades, Ausencias, Inactividad, ). Los conceptos productivos son considerados positivos y aumentan nuestro ratio mientras que los conceptos no productivos lo disminuyen. Todos los trabajador@s de la plantilla deberíamos ser conscientes de la importancia de tener un índice ARVE lo más positivo posible y debería ser totalmente ajustado a la realidad. Por ello el imputar como inactividad 1 hora al día va en contra del trabajador.
¿Quién imputa las horas en el PON? Cada trabajador debería imputar sus horas, pero en muchos proyectos son los responsables de los mismos los que las imputan. Si este es tu caso te recomendamos que antes de cerrar el mes entres en la herramienta y compruebes tus imputaciones. En más de una ocasión nos hemos encontrado con personas que se han llevado una sorpresa al detectar que las imputaciones no se ajustaban a la realidad.
Actualmente no hay una herramienta de control horario (un hecho demandado por CCOO-Capgemini y sobre la cual la empresa tiene una resolución de sanción) por lo que la única forma de poder reflejar excesos de jornada son mediante comunicación escrita a tu responsable pero ¡ojo! Para poder garantizar el cobro de las horas extras realizadas debe haber una confirmación de ello y por escrito del responsable.
