CAPGEMINI SIN FUTURO: POR UN SUELDO DIGNO Comunicado Conjunto

Ayer 2 de marzo, la Representación Legal de los Trabajadores nos reuníamos una vez más con la empresa para oponernos a la absorción de la Antigüedad que la Dirección de Capgemini planea introducir con su política retributiva

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Al mismo tiempo que Capgemini participaba en el Mobile World Congress, presentándose a sus clientes como una empresa modelo y puntera en el sector, la Dirección ponía sobre la mesa la siguiente propuesta:

Subida mínima del 1% del Salario Base, NO sobre el salario total.
Con carácter compensable y absorbible, NO permanente.
Únicamente si no se han percibido otras subidas, NO adicional.
Sólo para salarios y grados que no excedan un tope, NO para todo el mundo.
Aplicable a la actual plantilla, NO para futuros trabajadores y trabajadoras.

En definitiva, una propuesta que REDUCE, PRECARIZA y LIMITA las subidas salariales, que confía el futuro poder adquisitivo de la plantilla a las subidas voluntarias a dedo y pone en el disparadero a los actuales trabajadores y trabajadoras, ya que las condiciones de las nuevas incorporaciones serían peores pero también mucho más interesantes para la empresa.

Frente a esta propuesta, para las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT sólo había una posible respuesta:

La ANTIGÜEDAD es la única subida objetiva y automática que perciben TODOS los trabajadores y trabajadoras, de manera PERMANENTE y ADICIONAL a otro tipo de subida, ahora y en un FUTURO.

Ante la unión de la Representación Legal de los Trabajadores la empresa ya ha anunciado que está abierta a ampliar y mejorar las condiciones inicialmente propuestas.

Las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT NUNCA aceptará una formula salarial que rebaje lo que actualmente ya está percibiendo la plantilla.

Os mantendremos informados.

Artículos más leídos hoy