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COMUNICADO CONJUNTO PROPUESTA DE ACUERDO Y OTRAS ALTERNATIVAS AL CONFLICTO DE LA ANTIGÜEDAD
Tras la campaña en prensa y redes sociales, cartas a clientes y movilizaciones organizadas desde la Representación Legal de los Trabajadores/as, estos últimos días se han acelerado las reuniones para frenar la política retributiva con la que la empresa amenaza absorber la Antigüedad.
La Dirección de Capgemini ya ha dejado clara su intención de poner punto y final a este conflicto, sea mediante una solución negociada o derivando el conflicto a los tribunales para que ellos decidan.
En este sentido y tras numerosas reuniones, la empresa ha presentado la que sería su última propuesta, recogiendo muchos de los puntos presentados por CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF y UGT:
- Mantenimiento de la Antigüedad: La Antigüedad se mantendrá sin cambios y en los términos que actualmente conocemos (cinco trienios de 5%, tres trienios del 10% y un último trienio del 5%), siendo de aplicación a todos los trabajadores en plantilla actual y futura.
- Absorción limitada: La Antigüedad sólo podrá ser absorbida y compensada de las subidas voluntarias (Merit) realizadas por la empresa durante los tres años naturales antes de devengar un trienio:
- No se podrán absorber los importes por encima del incremento de la antigüedad.
- Tampoco se podrán absorber las subidas realizadas con anterioridad a los últimos tres años.
A efectos prácticos, así se garantiza una subida mínima equivalente al importe de la Antigüedad a la vez que se posibilita el adelanto de estas cantidades, pero sin que las mismas puedan acumularse.
Este punto sólo será de aplicación a los empleados/as del Colectivo general de Capgemini.
- Aplicación progresiva: La implantación de esta medida comenzará en 2023 y se realizará de manera progresiva, según cuando se devengue el próximo trienio:
- Trienio en 2023: sólo se podrán absorber las subidas voluntarias percibidas en 2022.
- Trienio en 2024: se podrán absorber las subidas voluntarias percibidas en 2022 y 2023.
- Trienio a partir de 2025: se podrán absorber las subidas voluntarias percibidas en los 3 años anteriores.
- Retribución Flexible: A partir de 2023 entraría en funcionamiento un sistema de retribución flexible, permitiendo al trabajado derivar hasta un 30% de su salario a los siguientes productos, según su exención fiscal:
- Tickets Restaurant (hasta 11 uros/día)
- Tickets Guardería (sin límite)
- Seguro de salud para trabajador y familiares (hasta 500 uros)
- Abono de transporte público (hasta 1.500 uros anuales)
- Formación (sin límite)
- y la posibilidad de ir incluyendo nuevos productos según disponibilidad y límites en la legalidad vigente.
Las cantidades destinadas a estos productos supondrían un ahorro directo en nómina para el trabajador/a, equivalente al IRPF que dejaría de retenerse.
- Tickets Restaurant: Las cantidades actualmente percibidas como Ayuda comida se incorporarán al salario bruto anual, pudiendo decidir el trabajador/a si quiere o no volver a revertirlo a Tickets Restaurant y en qué cantidad.
- Revisión del precio del Kilometraje: Para desplazamientos de trabajo en nuestro vehículo, el precio del kilometraje se fijaría en 0,21 uros/Km a partir de 2023 (actualmente 0,19 uros/Km) y compromiso de revisión a finales de 2025.
- Fondo social: Las cantidades del Fondo Social (50.000 uros), creado para ayudar a trabajadores y trabajadoras en situaciones sobrevenidas de especial necesidad, que no hayan sido consumidas durante el año en curso, podrán acumularse y utilizarse durante los años siguientes, hasta un máximo de 100.000 uros.
- Comisión de seguimiento: Se encargará de velar por la aplicación y actualización del acuerdo, así como de la resolución de las problemáticas que puedan surgir.
Desde CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF y UGT creemos firmemente en dar una solución definitiva al conflicto de la Antigüedad, con la firma de un acuerdo que tiene ventajas ciertas y recoge varias de las propuestas que hemos presentado.
Por supuesto, la decisión definitiva corresponde a la plantilla: durante los próximos días organizaremos un REFERÉNDUM en el que los trabajadores y trabajadoras podréis decidir los siguientes pasos a dar.
Os mantendremos informados.
