Archivado en blog capgemini
Nosotros si queremos saber si estás quemado
El pasado 28 de abril (Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo) ya os adelantábamos nuestra preocupación por el aumento de bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental derivados del trabajo. Una visión que no reconoce la compañía y que nos obliga a acudir a un tercero que pueda exigirle que tome cartas en el asunto. Para ello, recibiréis una encuesta que nos permita tener una visión general de la salud mental laboral en Capgemini.
Una problemática que no distingue centros de trabajo ni unidades de negocio y que en los últimos tiempos se ha instaurado en muchos de los proyectos que dan servicio a la Caixa o Telefónica o incluso en unidades completas como CIS.
Muchas de las personas que han pasado por situaciones de este tipo nos hablan de: mala planificación, venta, organización y gestión del trabajo sostenidas en el tiempo y que han acabado por desencadenar episodios de estrés y ansiedad obligándoles a parar su actividad laboral dejando en muchos casos secuelas difíciles de superar.
Una situación que trasladamos a la compañía instándola en reiteradas ocasiones a realizar todas aquellas acciones que fueran necesarias para revertir dichas situaciones reduciendo los factores de riesgo e implantando una cultura de bienestar, con el objetivo de prevenir este tipo de situaciones.
A día de hoy, la compañía niega la mayor, entendiendo que se trata de casos puntuales sobre los cuales, por cierto, tampoco ha actuado. Una postura que deja mucho que desear teniendo en cuenta que los trabajadores somos el principal activo de esta empresa. Eso sí, en Capgemini tenemos una formación obligatoria con cursos como: valores y ética, entorno de trabajo libre de acoso. Una teoría que se queda en eso . teoría.
Ante tal situación, desde CCOO-Capgemini vamos a lanzar una encuesta para poder tener una visión de la salud mental lo más amplia posible. Unos resultados que compartiremos también con la Dirección (aunque debería ser al revés) y que elevaremos a un tercero que le pueda exigir que tome medidas para eliminar una problemática que ha afectado a demasiados compañeros y compañeras.
Lamentablemente aquellas personas que actualmente se encuentran de baja médica por este tipo de situaciones, no van a poder participar en esta encuesta, por eso pedimos a sus compañeros que sean su voz.
Infórmate, participa, movilízate
