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Todo sube, menos los salarios
Debido al contexto económico actual, desde CCOO-Capgemini hemos trasladado a la Dirección la necesidad de implementar algún tipo de medida que ayude económicamente a la plantilla. Petición que la semana pasada elevamos al Grupo con el objetivo de conseguir una dotación económica extraordinaria para ayudar a paliar los efectos que esta crisis tiene sobre el poder adquisitivo de nuestras familias.
En 2021 se inició la crisis actual, que ha desembocado en la mayor inflación de los últimos 30 años a nivel europeo, afectando principalmente a nuestra economía familiar básica.
Sin embargo, un día tras otro leemos titulares informando de los resultados históricos de nuestro sector y de Capgemini en particular. Unos resultados fruto del esfuerzo e implicación de la plantilla tal como viene reconociendo la Dirección de la compañía.
Esta situación se ve agravada por tener un sector con un convenio que no se ajusta a la realidad que nos hace perder poder adquisitivo año tras año. Ante la incertidumbre de cómo va a evolucionar esta crisis, desde CCOO-Capgemini entendemos que es el momento de abordar esta problemática exigiendo a la empresa que ayude a todas las personas que hacen día a día que Capgemini sea lo que es.
Una petición, que consideramos justa, equilibrada y acorde con la imagen que la Compañía pretende dar en el sector, que hemos elevado a la Dirección de Capgemini España a principios de septiembre y el pasado miércoles al Bureau del Internacional Work Council (*) para que conozcan de primera mano cual es la situación que atraviesa la plantilla de su filial española, explicando la necesidad de una dotación económica extraordinaria que ayude a paliar los efectos de esta crisis.
(*) El IWC o comité de empresa internacional, es el máximo órgano consultivo y de representación de los empleados del grupo Capgemini, dentro de este órgano, el Bureau representa a los países europeos con mayor número de empleados, entre los que se encuentra España.
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