Archivado en centro Madrid
Boletín con información de interés en Madrid Marzo 2023
- ¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ
- Plantilla Madrid en cifras
- Concilia: Vacaciones + Be you
- Lunes 20 día festivo en Madrid
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¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ
El registro de la jornada es una herramienta que la empresa pone a nuestra disposición para imputar las horas que realmente trabajamos diariamente. A pesar de ser una carga laboral más y que la empresa la puso en marcha por la obligación que marca la ley, esta nueva herramienta es de gran utilidad para toda la plantilla, pues es la manera de registrar el trabajo que realizas diariamente.
Hay que recordar, que dicha herramienta recoge expresamente las intervenciones y disponibilidades o guardias que realices. Da igual que tu responsable lleve este control en una hoja excel; las horas las has de imputar tú y después que el responsable siga gestionando estas intervenciones como mejor le parezca.
Insistimos ¡no dejes que nadie te indique las horas que debes imputar!, como está sucediendo en algunos proyectos, ya sea por absoluto desconocimiento de la ley o por mala fe: las horas realizadas son las horas que se deben registrar, como si de una tarjeta física de fichaje se tratara.
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Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Estos datos corresponden a febrero 2023 ya integrados los compañeros de Altran, preocupante el numero de bajas que aún mantenemos en febrero después de la integración de los compañeros de Altran. Las altas sin embargo, continúan con el patrón inicial que suele darse a principios de cada año
En cuanto al total nacional, Madrid continua teniendo el mayor número de trabajadores asignados, afianzándose en más del 50% del total de trabajadores , no registrándose variación reseñables. Recordar que en este gráfico también están contabilizados compañeros externos y becarios.
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Como cada año, hemos solicitado a la empresa la publicación del Be You de este año 2023, para poder planificarnos el próximo verano. Esta medida de conciliación que ya lleva implementada en Capgemini varios años, junto a nuestra vacaciones, forman un tándem que nos ayuda a conciliar durante los meses de verano, especialmente los compañeros y compañeras con hijos menores de edad.
Las vacaciones deberás solicitarlas en PON, que serán volcadas una vez aprobadas a GTE. Aunque normalmente en los proyectos ya os están pidiendo la previsión de vacaciones, te recordamos que dicha solicitud debe estar aprobada al menos con 2 meses de antelación. Esperamos poder disponer cuanto antes del Be you 2023, que seguramente no variará demasiado de las condiciones del 2022.
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Lunes 20 día festivo en Madrid
Desde CCOO-Capgemini hemos informado a la Dirección de la compañía de la problemática que sufren algunos proyectos, los cuales parecen olvidar los calendarios locales y por tanto las jornadas festivas de sus equipos. Recordar que la realización de jornadas festivas es voluntaria y con la compensación correspondiente.
o Ej. colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190 y un día de descanso adicional
o Ej. colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente
o Resto colectivos: según sus propios acuerdos
En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente o realice festivos diferentes.
Unas consideraciones que deberemos tener en cuenta el próximo Lunes 20 de marzo los trabajadores del centro de Madrid tenemos festivo y por tanto y sólo de forma voluntaria podremos trabajar previa confirmación de la compensación según acuerdo o negociado.
Infórmate, Participa, Movilízate
Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-MADRID:
