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Bienestar y salud mental de los empleados
Después de la comunicación pública que hizo ayer la Dirección del Banco y de la convocatoria de sendos cursos sobre el bienestar y la salud mental de la plantilla opinamos que hay aspectos de la realidad diaria de la plantilla que no son conocidos, o bien no se tienen en cuenta.
Desde CCOO queremos aportar algunas ideas para que el Banco pueda ampliar sus opciones de una manera más efectiva y no sobrecargue más las agendas de la plantilla generándoles más ansiedad con la actual sobrecarga de trabajo y equipos con dotaciones mínimas.
¿De qué recursos dispone DB para cuidar nuestra salud mental?
- No absorción de los incrementos del Convenio Colectivo
- Poner un tope a los tipos de interés de los préstamos de los empleados
- Remunerar los depósitos de los empleados
- Dotación de empleados suficiente
- Presupuestos racionales
- Aumentar los días de teletrabajo
- Aumentar los colectivos que pueden hacer teletrabajo
- Aplicar medidas correctoras efectivas a los problemas detectados en la evaluación de los Riesgos Psicosociales.
- Dar un trato correcto por parte de los responsables a los empleados.
- …
Estos recursos pueden aplicarse de manera inmediata y seguro que incrementarán el bienestar y la salud mental de la plantilla.
La obligación del empleador es corregir las causas que generan el estrés, no ayudarnos a gestionarlo.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados
