Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

La Federación de Servicios de CCOO lleva años poniendo en evidencia la precaria situación que están viviendo las plantillas del sector público empresarial y en especial el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, realizando una intensa actividad reivindicativa con la Administración, tanto ante el Ministerio de Seguridad Social como ante el Ministerio de Hacienda, así como ante la patronal AMAT y que ha ido dando algunos resultados positivos. Ahora, inicia una campaña de recogida de firmas, dirigida a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio de Hacienda.

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Esta recogida de firmas se va a realizar a través de la plataforma Change.org en torno a un Manifiesto en Defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación del personal de las Mutuas, que contiene un decálogo de reivindicaciones:

Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social 

Las personas que suscriben este Manifiesto, mediante su firma, expresan su firme compromiso de respeto a la legislación vigente, así como con la gestión eficiente y responsable de los fondos públicos, pero denuncian la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social por parte de las Administraciones Públicas, muy especialmente por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, exigiendo la adopción inmediata de medidas que garanticen:

1. El ejercicio pleno de nuestro derecho a la Negociación Colectiva.
2. El abono de nuestro salario en tiempo y forma, sin padecer demoras.
3. Una Distribución más social y justa de la masa salarial.
4. Avanzar hacia la jornada de 35 horas semanales.
5. Medidas para acabar con la brecha salarial, de género a través de Planes de Igualdad, o generacional.
6. La aplicación inmediata del Teletrabajo, en las condiciones pactadas en Convenio.
7. El desbloqueo de procesos de promoción profesional para el personal de gestión.
8. La aplicación de la carrera profesional al personal sanitario, eliminando la discriminación existente con respecto al personal de los Servicios Públicos de Salud.
9. La Definición de puestos de trabajo, funciones y nivel salarial de Convenio.
10. El desbloqueo, o la implantación en su caso, de Planes de Pensiones de Empleo.

 

 ¡Necesitamos tu firma! 

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