Reunión de la mesa negociadora en la empresa JYSK: avances insuficientes

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tienda de JYSK en un centro comercial de España

Reunión de la mesa negociadora en la empresa JYSK: avances insuficientes

El 3 de noviembre de 2023, se ha celebrado reunión de la Mesa Negociadora del acuerdo de homogeneización de las condiciones laborales en la empresa JYSK, en esta reunión la empresa ha dado respuesta a las propuestas planteadas por la parte social, que si bien en unas pocas cuestiones son un avance en otras todavía estamos muy alejados.

Celebramos que la empresa haya aceptado nuestra propuesta de que no se aplique el convenio de grandes almacenes y se siga aplicando el que tienen actualmente. Así mismo, el compromiso de implantar el registro fehaciente de la jornada en 2025, haciendo durante el año 2024 el acuerdo con la RLPT donde se recojan los criterios. En el resto de cuestiones todavía estamos alejados, seguimos insistiendo en las siguientes cuestiones:

En aquellas provincias donde la jornada sea inferior, se mantendrán esas jornadas a título individual a las personas que actualmente las disfrutan. La Empresa plantea dar una cantidad económica compensatoria.
La distribución de la jornada en 224 días, es decir, dos días de descanso semanal, en esta distribución se deberán de incluir los fines de semana libres estipulados en convenio colectivo de grandes almacenes. La empresa propone llevarlo a una comisión para ver la posibilidad de implantación
Trabajo en domingos y festivos, proponen quitar la voluntariedad y abonarlo con un 25% de recargo para toda la plantilla presente y futura. Insistimos que es imprescindible que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y evidentemente mejor pagado
Sobre clasificación seguimos insistiendo que la plantilla que actualmente esta en JYSK tiene que pasar al grupo de profesionales, que los llamados especialistas deben de estar en el grupo de profesional de nivel y que la responsabilidad de tener las llaves debe de ser compensada con una cantidad mayor de la que se abona actualmente
Sobre el salario, si estamos de acuerdo que se mantendrán los conceptos según lo que este estipulado en su convenio de origen, y en lo que tenemos discrepancias es que en aquellas provincias que el salario base sea superior a grandes almacenes todo tiene que tener incremento y no solo una parte como plantea la empresa. Sobre la antigüedad la empresa propone dar un cuatrienio según el convenio de grandes almacenes a toda la plantilla, tenga antigüedad o no la tenga por convenio colectivo. Podemos aceptar esta propuesta siempre y cuando en aquellos convenios que la antigüedad se sigue pagando con una cantidad superior se pueda dar una solución adecuada
En materia de Incapacidad temporal la propuesta de la empresa de complementar hasta el 90% del salario base desde el primer día, algo que no podemos aceptar
En cuanto a la acumulación de lactancia que el convenio de grandes almacenes recoge 14 días, en la parte social hemos propuesto que sean 21 días y la empresa está dispuesta mejorar grandes almacenes llegando a 18 días.

Aunque hay algunos avances todavía hay cuestiones importantes que nos alejan como es la voluntariedad del trabajo en domingos y festivos y su pago, el pago de IT, el descanso semanal de 2 días,…

CCOO seguiremos trabajando para que las condiciones laborales actuales que hay en JYSK mejoren en algunos casos y en otros que su convenio son mejores se mantengan.