También hemos solicitado un aumento a cuenta

Ahorro: Presentada nuestra plataforma

Nuestros planteamientos presuponen una negociación de “calado” con lo que, en previsión de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este año.

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En la reunión de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma de negociación, que se resume en los apartados que figuran a continuación. Nuestros planteamientos presuponen una negociación de “calado” con lo que, en previsión de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este año.

SALARIO: Incrementos hoy, en consonancia con los resultados económicos de las cajas.

• Incremento salarial inicial del 3%, con cláusula de revisión al alza garantizando un 1% sobre el IPC real y con retroactividad.

• Incremento del Plus Convenio hasta 500 € anuales.

• Reducir el dumping salarial entre cajas y plantillas: Aumentar a 21 el nº de pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en Variable, pactado, universal y objetivo.

• Previsión Social: Incremento de la aportación: 6% del salario con un mínimo de 1.000 € anuales.

CARRERA PROFESIONAL: Incremento salarial estructural, acorde con los nuevos requerimientos profesionales.

• Creación de carreras profesionales por desempeño de funciones comerciales, reconocimiento profesional de itinerarios formativos, ampliación de los porcentajes de promoción por capacitación a niveles IX y VII.

• Mejora de la regulación de la promoción por experiencia, acortando el tiempo de permanencia en cada nivel, eliminando los Niveles XIII y VIII y equiparando éste al Nivel VII.

• Mejora en la Clasificación Oficinas, reduciendo a cinco los actuales niveles de oficinas y acortando los periodos de consolidación.

• Crear carreras en servicios centrales, contemplando las características específicas de las distintas funciones.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

• Desarrollo y mejora de la Ley de Igualdad en el Sector y en cada empresa a través de planes de igualdad.

NOT A DE ACTUALIDAD: Hemos planteado que las cajas, como ya ocurre en La Caixa, ofrezcan la posibilidad de que los padres puedan acogerse al nuevo permiso de paternidad para nacimiento, adopción o acogida de hijos para las situaciones producidas antes de la aprobación de la Ley de Igualdad, con efectos retroactivos desde 1 de diciembre de 2006

JORNADA: Más tiempo libre, la mejor medida de conciliación.

• Jornada: Eliminación de tardes de jueves, aplicando también la reducción de jornada que ello supone a todos los horarios existentes (jornadas singulares y horarios especiales).

• Vacaciones: Garantizar al máximo la libre elección y comprometer a las empresas en la sustitución del personal ausente por vacaciones.

• Otros permisos. Causalizar los permisos establecidos en el art. 38.2 para que dejen de ser discrecionales.

BENEFICIOS SOCIALES: La mejora es capital.

• Préstamos vivienda:

• Incremento del importe hasta 7 anualidades, mínimo 250.000 €; ampliando el plazo de amortización a 40 años; tomando en consideración las rentas conjuntas en los casos de matrimonios y parejas de hecho; reducción de tipos: variable, 50% del Euríbor (mínimo 1,50% y máximo 4,50%) y fijo, 2,50%.

• Préstamo Social Atenciones Varias:

• Importe: 25.000 € y ampliación a 10 años el plazo de amortización.

• Anticipos: Nueve mensualidades sin justificación.

• Ayudas de estudios:

• Incremento sustancial de la ayuda guardería (750 €) y revisión y mejora de las condiciones de la ayuda de estudios.

CONTRATACIÓN: Más y mejor empleo

• Computar la antigüedad de todos los períodos de los contratos temporales.

• Selección: Realización de pruebas objetivas de acceso.

• Creación de equipos de apoyo para sustituir vacaciones, bajas, ausencias y suspensiones de contrato.

• Promoción de la contratación indefinida y de fórmulas de relevo generacional: jubilaciones parciales y prejubilaciones.

• Equiparación de derechos laborales de los contratados ETTs (Antigüedad, IT,…).

• Incorporación al convenio de los derechos sindicales de información y representación de contratas y subcontratas

SALUD LABORAL: La Salud es lo que importa

• Violencia: Adopción de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia verbal…

• Adopción de protocolos de prevención frente al acoso psicológico y sexual.

• Reconocimiento de la condición de usuarios de PVDs para desarrollar la prevención de los riesgos laborales asociados.

FALTAS Y SANCIONES: Este “código penal” ya no nos vale.

• Revisión del sistema en profundidad.

DERECHOS SINDICALES: Son tus derechos

• Reconocimiento de la función sindical estableciendo garantías de igualdad de oportunidades profesionales y salariales para quienes se incorporen a dicha función.

• Desarrollo de sistemas de comunicación a través del correo electrónico, intranet e internet.

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible