Archivado en
XIX Convenio TIC
Primera reunió de negociació del XIX Conveni TIC. CCOO presenta la seua proposta.
Hui, 30 de maig de 2024, ha tingut lloc la primera reunió de la Taula Negociadora del XIX Conveni de Consultoria, Tecnologies de la Informació, Estudis de Mercat i de l'Opinió Pública.
Des de CCOO hem presentat a la Taula una proposta de negociació organitzada en dues fases:
Primera fase: Negociació taules salarials
- Taules salarials. Increment mínim d'un percentatge acumulat de 2 dígits.
- Eliminació de l'article 7 del Conveni “Compensació i absorció de condicions econòmiques”.
- Inclusió d'una clàusula de revisió salarial vinculada a l’IPC.
- Eliminació de l'últim nivell de cada àrea professional.
- Vigència del Conveni de 3 anys.
Segona fase: Resta de temes importants:
- Guàrdies, torns i disponibilitats.
- Nocturnitat, treball en caps de setmana i festius i intervencions.
- Actualització dels imports de:
- Teletreball.
- Quilometratge.
- Dietes: actualització dels imports i regulació.
- Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio. Definició dels diferents grups i nivells de totes les àrees del Conveni.
- Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos: Adequació del Text a la legislació actual en tots els àmbits:
- Igualtat, conciliació…
- Salut laboral…
Per quina raó CCOO proposa realitzar la negociació en dues fases?
El nostre objectiu és tindre un nou conveni el pròxim 1 de gener de 2025. Cada any amb el Conveni expirat suposa una pèrdua de poder adquisitiu especialment greu per als salaris més baixos.
Per a aconseguir aquest objectiu, és necessari que les empreses incloguen en el pressupost de 2025 un increment de costos salarials abans del 30 de juny (o del 30 de setembre) de 2024.
Prioritat:
Volem donar prioritat als increments salarials i és fonamental que aquests arriben a totes les persones que treballem en el sector. Com tots sabem, la clàusula de compensació i absorció impedeix que la major part del sector perceba els increments pactats i això no pot continuar així.
Resultats extraordinaris:
En CCOO tenim clar que, en l'escenari actual de resultats extraordinaris any rere any, amb un increment de remuneració a l'accionista de les empreses d'IBEX35 del 46 % (moltes d'aquestes vinculades al sector TIC), aquest conveni ha de garantir un repartiment just de la riquesa generada. No pot ser que els vertaders artífexs dels ingents beneficis del sector perden poder adquisitiu any rere any.
Informar-vos, finalment, que s'ha acordat com a data de la pròxima reunió el 24 de juny.
Us continuarem informant.
