Archivado en
Signat el III Pla d'Igualtat del Grup Mediterrània
El dia 3 de juny de 2024, s'ha procedit a la signatura del III Pla d'Igualtat en el Grup Mediterrània Catering (Espai Lleure I cultura, S.L., Servei D'Apats, S.L., Vera Galdeano, S.L. i Mediterrània de Catering, SLU ) per al període 2024¬2028.
Entre les mesures volem destacar les següents:
- Mesures encaminades a millorar la contractació de dones a temps complet.
- Afavorir la promoció de les dones de la plantilla a través de la formació, desenvolupant plans de formació específics dirigits a impulsar la promoció de dones. Sobretot anirà dirigit a promocionar cap a aquelles posicions i llocs en els quals estan infrarepresentades.
- Dins de l'apartat de conciliació s'estableixen un paquet ampli de mesures per a afavorir la conciliació i la corresponsabilitat. Entre elles es troba la millora dels permisos retribuïts per a acompanyament d'assistència a consulta mèdica pròpia i acompanyament de familiars de primer grau recollits en el conveni de restauració col·lectiva; permís retribuït per a acompanyar a l'altre progenitor en les tècniques de reproducció assistida i tècniques de preparació al part o l'ampliació del període de lactància fins als 10 mesos del menor.
- Millora de les disposicions legals que operen per a la protecció de les dones víctimes de la violència de gènere, inclosa una ajuda econòmica en cas de necessitat de desplaçament o trasllat de la víctima.
- També s'ha realitzat la negociació i actualització del Protocol d'Assetjament Sexual i per Raó de Sexe, amb l'objectiu que els centres de treball del Grup, siguin llocs de treball segur i respectuós.
En la part retributiva, les parts mostren el seu compromís amb aconseguir una estructura salarial sense bretxes de gènere, per a això les parts es comprometen a dur a terme una anàlisi exhaustiva d'aquesta. Per a això s'adaptarà la valoració de llocs de treball i es comprometen a la realització d'una auditoria salarial a la meitat de la vigència del Pla, realitzant un d'un estudi de les retribucions on s'analitzin els diferents complements, tant salarials com extrasalarials desagregats per sexe.
Amb la signatura d'aquest III Pla d'Igualtat del Grup Mediterrània s'han establert 4 grups de treball per àrees (Retributiu; assetjament sexual i per raó de sexe; promoció, formació i contractació i el de conciliació i corresponsabilitat) i una periodicitat trimestral de les reunions de Comissió de Seguiment durant els primers 2 anys de vigència, amb el propòsit d'aconseguir que les 124 mesures del pla d'actuació, que són fruit de les conclusions detectades en els diagnòstics de situació i després de diverses reunions de negociació, es posin en marxa en termini en la totalitat dels més de 800 centres de treball del Grup amb l'objectiu d'aconseguir la Igualtat Real entre dones i homes.
Des de CCOO, com a sindicat majoritari en l'empresa, ens trobem satisfetes de continuar aconseguint acords que ens permetin millorar les condicions de tota la plantilla del Grup Mediterrània, i som conscients que la signatura del Pla d'Igualtat no és el punt final en matèria d'igualtat, sinó un punt seguit, per això comprometem el nostre treball per als pròxims anys de vigència del present Pla d'Igualtat perquè el compliment de les mesures es dugui a terme.
