BOLETÍN DE NOTICIAS ASTURIAS JUNIO 2024

Archivado en Comunicados, centro Langreo

BOLETÍN DE NOTICIAS ASTURIAS JUNIO 2024

Formación Obligatoria

Puesta en marcha GTM

Análisis contratación Asturias

Evolución plantilla Asturias

Felices Vacaciones

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

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¿COMO IMPUTO LA FORMACIÓN OBLIGATORIA?

Tras diferentes conversaciones en distintos ámbitos (RRHH, prácticas/unidades, IWC…), nos confirman que la formación obligatoria o mandatory, siempre se debe imputar contra proyecto.

En este sentido, hemos comprobado que en algunas prácticas o unidades, existen códigos de formación para formación técnica obligatoria, algo que sorprendentemente no está generalizado a todas las unidades.

Caso diferente es el de la formación obligatoria sobre ética, quejas…, temas todos ellos relacionados con políticas del grupo y RRHH y donde no existe ni un sólo código de imputación para nadie o al menos lo desconocemos.

Es por ello, que debemos insistir en exigir un código de imputación en nuestros proyectos y desde todos los ámbitos posibles. Es el cliente el que asume esta formación, algo que debe contemplarse en todos los proyectos desde su venta e inicio, como así ocurre en la mayoría de países del grupo.

Desde CCOO-Capgemini os animamos encarecidamente a que solicitéis un código en GTE para dicha formación, como ya hacemos nosotros. A más presión, mejores resultados.

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PUESTA EN MARCHA GTM

El pasado jueves día 6 junio, la empresa nos ha reunido para presentarnos la aplicación GTM que viene a reemplazar GTE, Registro de jornada y el mítico PON.

Esta herramienta, estará disponible para su uso la primera quincena de julio, unas fechas que no compartimos por encontrarnos en época estival, donde la mayoría de los consultores tienen vacaciones.

Según nos han explicado, no hay grandes cambios en los procedimientos de uso, aunque si importante conocer que la aplicación hará una migración automática de la información ya imputada en PON, pero CUIDADO, es importante que comprobemos que lo solicitado en PON (vacaciones, etc) quede reflejado en GTM.

Os dejamos algunos puntos importantes a conocer:

Desaparece el horario de referencia del registro de jornada
En el registro de jornada, y de cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo requerirá un ajuste manual del trabajador.
Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini)
Desaparece las plantillas (templates) en imputación de horas de proyecto, en cambio existe una funcionalidad para copiar la imputación de la semana anterior.
La empresa comenzará en breve una campaña de información y formación para todos los trabajadores.

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ANALISIS CONTRATACIÓN ASTURIAS

Volvemos otro mes más con el apartado de contratación, del que hemos tenido muchas consultas, compartimos una serie de gráficas donde podremos ver el análisis y comparación de la contratación que se hace en el centro respecto a su evolución, rotación y rangos salariales. Estos últimos han sido suprimidos en la web por motivos de confidencialidad

Este mes añadimos un análisis que nos habéis pedido muchos de vosotros, la comparativa entre los centros de Asturias y Madrid, a partir de los datos de importe medio de contratación, por Año, Subgrado y Centro.

EVOLUCIÓN PLANTILLA ASTURIAS

Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024, recordar que todas ellas están incluidos los compañeros externos.

Parece que el mes pasado dejamos de decrecer, pero las incorporaciones continúan siendo menores de lo que eran habitualmente, algo extraño teniendo en cuenta que se ha ganado el proyecto de Telefónica, en el que, supuestamente, vamos a necesitar a muchos consultores.