5° comunicado sobre el proceso de ERE en H&M

Este lunes (14/10/24), hemos mantenido la primera reunión, programada para esta semana, de la mesa de negociación del proceso de ERE en H&M. 

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Desde CCOO y UGT ya indicamos en la reunión del pasado jueves que no compartíamos el procedimiento planteado para cubrir las vacantes y posibles permutas aun así la empresa lo ha llevado adelante originándose el caos que nosotros nos temíamos.

La plantilla no tenía toda la información necesaria, como ya advertimos en la reunión del pasado jueves, han ido surgiendo miles de dudas que ni tan siquiera nosotros podemos resolver, porque aunque se recogió alguna sugerencia hecha por UGT y CCOO, en su gran mayoría no estamos de acuerdo con la fórmula empleada finalmente, como ya hicimos constar en la propia reunión. Nos consta, por las informaciones que nos habéis hecho llegar, que la empresa insiste que es un proceso al que no nos hemos opuesto, y en este punto queremos aclararos que NO compartimos ni validamos esta forma de proceder.
 

No compartimos lo fundamental

• ¿Cómo vas a escoger una opción si no conozco la indemnización de salida?
• Una vacante de 12 / 24 horas ¿es en realidad una vacante o una invitación a salir de la empresa?
• ¿Cómo voy a intentar cubrir una vacante o permuta fuera de mi provincia si no conozco si la empresa va a cubrir algún tipo de gasto?
   

Y seguimos preguntándoles sin repuesta....

• ¿Por qué los plazos de adscripción  no se dan cuando ya tengamos toda la información para tomar una decisión de estas magnitud?
• ¿Cuáles son los criterios de elección por parte de la empresa si hay candidatos coincidentes?

Por todo esto CCOO y UGT hemos vuelto a insistir que es prioritario saber las condiciones de salida, que nos faciliten toda la información solicitada, pues aún hay  muchas cuestiones que planteamos en el inicio de la negociación a las que no han dado respuesta, es más nos han comunicado que solo se compartirá aquello que ellos vean necesario para el proceso del ERE., algo que no compartimos en absoluto, puesto que todo lo que hemos solicitado es información necesaria para poder negociar este procedimiento con plenas garantías.

Respecto a la contrapropuesta que enviamos relativa a las jornadas de las vacantes, no han tenido tiempo de valorarla.

Hemos vuelto a insistir:

Tanto para UGT como CCOO el posible acuerdo pasa por: Vacantes de calidad y el mantenimiento de salida económica del ERE de 2021, 45 / 33 días por año con el máximo de meses y un lineal ligado a la antigüedad en la empresa.
 

Mañana día 15 volveremos a reunirnos la Mesa, esperando que la empresa tome nota y de una vez por todas despeje la ecuación que es fundamental para la vida de la plantilla de H&M.

GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA. OS SEGUIREMOS INFORMANDO

 

Descargar carteles (pdf):

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• 5° comunicado sobre el proceso de ERE en H&M

• Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)

• VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria

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