La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y sentencia que Unicaja debe pagar los incentivos a su plantilla

Archivado en Legal, Nota de prensa, Salario

Oficina de Unicaja en el pueblo malagueño de Frigiliana

Varapalo judicial para Unicaja

La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y sentencia que Unicaja debe pagar los incentivos a su plantilla

El pasado día 9 de octubre, nos personamos en la Audiencia Nacional para celebrar el juicio por la demanda interpuesta por CCOO, a la que se han adherido el resto de sindicatos, para exigir a Unicaja el pago de los incentivos del 2023.
Hoy hemos tenido conocimiento de la sentencia favorable a la demanda de CCOO, una sentencia que hace justicia al esfuerzo de la plantilla y nos da la razón.

Málaga, 15 de octubre de 2024.- Menos de una semana después de celebrarse el juicio, la Audiencia Nacional ha dictado sentencia estimando la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja por el impago de los incentivos del 2023 a su plantilla.

La sentencia considera que el impago de la retribución variable no se ajusta a derecho por lo que la condena a abonar el incentivo correspondiente al 2023 a la plantilla que haya cumplido sus objetivos, en la proporción correspondiente.

CCOO lamenta que haya tenido que ser la Audiencia la que reconozca la justicia del pago de la totalidad de los incentivos, algo que no había sucedido nunca en Unicaja hasta el pasado año, y considera que debiera haber sido la propia Unicaja la que reconociera la justicia de la demanda evitando ir a juicio.

Y más lamentamos que un año después de la llegada del nuevo CEO sigamos teniendo que judicializar los temas laborales como en tiempos de Liberbank. Confiamos que este varapalo judicial le sirva a Unicaja para recapacitar y reabrir caminos a la negociación de los muchos temas que tenemos aún pendientes: el ajuste del MDO (también judicializado), la puesta en marcha de acciones que mejoren el clima laboral, necesidad que se ha puesto de manifiesto en el informe de Riesgos Psicosociales, que también denunció CCOO en la Inspección de Trabajo, la organización de un plan de carreras profesionales justo y motivador, las aportaciones pendientes al Plan de Pensiones de Liberbank, la culminación de un Plan de Igualdad, la unificación de los Planes de Pensiones y muchos temas más que siguen enconando las relaciones laborales, enrareciendo el clima laboral y desmotivando a la plantilla.