Archivado en Comunicados, centro Langreo
Boletín de Noticias ASTURIAS Octubre 2024
Situación del Bench
Manifiesto por el futuro de Asturies
Replicon y registro de jornada: Poca broma
Evolución plantilla Asturias
SITUACIÓN DEL BENCH
Situación de desasignación en el centro de Langreo, a fecha de cierre Septiembre de 2024, tanto estacional (menos de 3 meses) como estructural (más de 3 meses).
1.- Distribución de desasignación por centros y evolución últimos 3 meses:
NOTA: Los datos de las gráficas no incluyen a personal externo.
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MANIFIESTO POR EL FUTURO DE ASTURIES
Después de tantos años a nuestro lado sabes que las cosas no se consiguen solas.
Gracias a las movilizaciones y los éxitos en las negociaciones colectivas, hemos logrado avanzar en derechos, mejorar las condiciones laborales, combatir la explotación y mejorar los servicios públicos.
También hemos logrado ser el primer sindicato. Gracias al trabajo y el apoyo de personas como tú, somos la organización más fuerte e importante de Asturies.
Asturies se la juega, por eso tenemos que defender propuestas y medidas que den respuesta a los problemas y retos que tenemos por delante.
No pararemos hasta que consigamos mejores empleos, transformemos la industria y apostemos por el comercio local.
Queremos un turismo de calidad con empleo de calidad.
Además, queremos blindar la sanidad y la educación públicas, y promover políticas que faciliten el acceso a la vivienda. Sin olvidarnos de avanzar en igualdad y de cuidar nuestro patrimonio cultural y natural.
Por eso, vamos facelo, juntos y juntas como siempre hemos hecho.
¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?
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REPLICON Y REGISTRO DE JORNADA: POCA BROMA
Desde la implantación de la nueva herramienta de imputación, Replicon el pasado mes de julio, han sido muchas y variadas las incidencias detectadas.
Desde CCOO-Capgemini somos conscientes que se trata de una herramienta que el Grupo impone y generaliza a todas y todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini a nivel mundial, pero su implantación aquí en España ha dejado bastante que desear, ya que es donde nos afecta y donde debería tenerse en cuenta la legislación vigente.
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No contemplar algún permiso de conciliación cuando se trata de hombres.
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No permite imputar asuntos propios sábados y domingos en trabajo a turnos.
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No permite copiar el registro horario de la semana anterior.
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Se prioriza la imputación de horas a proyecto sobre el registro horario de tal manera que hay que reabrir la semana(s) ya imputada para poder registrar el horario diario, lo que convierte el proceso en lento y tedioso.
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Más grave aún, se liga el registro horario con las horas facturables, algo que, no sólo no es correcto dado que no refleja adecuadamente las horas realmente trabajadas, sino que provoca problemas en el cierre de imputaciones.
Hoy somos nosotros quienes señalamos estos errores e incidencias de manera proactiva para que se ajusten a la normativa vigente, mañana será la Inspección de trabajo con la entrada en vigor del registro horario digital, por el que la inspección de trabajo tendría acceso online a los registros horarios de cualquier empresa.
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SITUACIÓN DE NUESTRA PLANTILLA
Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024.
NOTA: Recordad que en todas estas gráficas NO están incluidos los compañeros/as externos.
